劳动合同恢复履行应该如何操作？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。当劳动合同双方依法解除或终止时，如果劳动合同约定的终止条件已经成就或解除条件已经具备，劳动合同即告终止。但如果劳动合同解除或终止存在争议，劳动合同的履行就无法恢复。

劳动合同的恢复履行需要通过协商解决。双方应恢复沟通，了解对方的要求和意见，并尝试通过协商解决问题。如果协商不成，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会是一个独立的中立机构，负责处理劳动争议案件。仲裁委员会在接到申请后，会依据劳动合同约定和法律规定进行仲裁，并做出裁决。裁决书一經送达，即具有法律效力。

如果裁决书中的内容对双方都有约束力，那么用人单位应按照裁决书的要求恢复劳动合同的履行。如果用人单位不执行裁决书，另一方可以向人民法院提起诉讼，请求法院强制执行。

劳动合同恢复履行应该如何操作？ 图2

劳动合同的恢复履行需要通过协商解决，如果协商不成，可以通过劳动争议仲裁委员会仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同恢复履行应该如何操作？图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。当劳动合同的履行发生障碍时，如何恢复履行成为劳动法律领域中常见的问题。本文旨在探讨劳动合同恢复履行的相关法律规定、操作程序及注意事项，以期为劳动法律从业者提供参考和指导。

劳动合同恢复履行的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。用人单位不得违反本法规定劳动者的工作时间。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未依法支付劳动报酬的；

（三）未依法提供社会保险或者福利待遇的；

（四）未按法律规定提供工作场所或者劳动设备的；

（五）未依法安排劳动者从事危重劳动的；

（六）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》第四十二条规定：有下列情形之一的，劳动合同恢复履行：

（一）用人单位与劳动者协商一致，恢复劳动合同的履行；

（二）劳动者请求用人单位恢复劳动合同的履行，用人单位愿意恢复劳动合同的履行；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同恢复履行的操作程序

1. 劳动者提出恢复劳动合同的要求

劳动者在用人单位违反劳动合同约定或者未依法支付劳动报酬等情况下，可以提出恢复劳动合同的要求。劳动者应当向用人单位提出书面申请，说明理由，并提供相关证据。

2. 用人单位不同意恢复劳动合同

用人单位在收到劳动者的恢复劳动合同要求后，有权进行审查。用人单位应当在接到劳动者要求恢复劳动合同的申请后，及时与劳动者协商，告知其恢复劳动合同的条件、程序及可能存在的问题。如用人单位不同意恢复劳动合同，应当书面回复劳动者，并说明理由。

3. 劳动争议仲裁或者诉讼

如用人单位不同意恢复劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动争议仲裁或者诉讼过程中，劳动者和用人单位应当充分履行举证、质证等义务，提供相关证据证明自己的主张。

注意事项

1. 恢复劳动合同前，用人单位应当对劳动者的健康状况进行评估，对可能对劳动者生命健康造成危害的工作环境进行整改。

2. 恢复劳动合用人单位应当与劳动者协商一致，明确恢复劳动合同的条件、程序及可能存在的问题，并书面告知劳动者。

3. 劳动者在恢复劳动合同前，可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位应当依法支付经济补偿，并在恢复劳动合同前足额支付。

劳动合同恢复履行是劳动法律领域中常见的问题。用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务，共同维护劳动关系的稳定。只有依法及时、准确地处理劳动合同恢复履行问题，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）