毁三方后HR不履行合同，企业如权？

毁三方后HR不履行合同是指，在劳动者和用人单位签订的劳动合同或者人才招聘协议中，人力资源部门（HR）作为雇主一方，应履行一系列的合同义务，包括为劳动者提供工作机会、保障劳动者的合法权益、协助劳动者与用人单位之间的协商等。当HR未能履行这些合同义务时，就构成了毁三方后HR不履行合同。

毁三方后HR不履行合同的具体表现有以下几种：

1. 未按照约定履行招聘义务，如未按时发布招聘信息、未对求职者进行有效筛选、未按照约排面试等。

2. 未按照约定保障劳动者的合法权益，如未按时支付劳动报酬、未为劳动者提供社会保险、公积金等福利、未依法为劳动者提供工作场所、设备及工具等。

3. 未按照约定协助劳动者与用人单位之间的协商，如不参与或者不积极协助劳动者与用人单位之间的协商，导致劳动者权益受损。

4. 未按照约定履行其他与劳动者权益密切相关的行为，如未依法为劳动者提供培训、未依法为劳动者提供职业介绍服务、未依法为劳动者提供工作环境保护等。

当HR出现毁三方后HR不履行合同的行为时，劳动者可以向HR所在单位提出违约责任，要求其承担相应的法律责任。如果HR所在单位拒绝或者无法承担违约责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在HR不履行合同的情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与HR进行沟通，要求其履行合同义务。在沟通过程中，可以尝试与HR协商，达成一致意见，解决纠纷。

2. 向用人单位提出违约责任，要求其承担相应的法律责任。在提出违约责任时，需要向用人单位提供相应的证据，证明HR存在毁三方后HR不履行合同的行为。

3. 申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会对纠纷进行仲裁。在申请劳动争议仲裁时，需要提供相应的证据，证明HR存在毁三方后HR不履行合同的行为。

4. 向人民法院提起诉讼，要求法院对纠纷进行判决。在向人民法院提起诉讼时，需要提供相应的证据，证明HR存在毁三方后HR不履行合同的行为。

毁三方后HR不履行合同是指HR未能履行与劳动者签订的劳动合同或者人才招聘协议中的合同义务，导致劳动者权益受损。当HR出现这种行为时，劳动者可以通过与HR沟通、向用人单位提出违约责任、申请劳动争议仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，需要提供相应的证据，证明HR存在毁三方后HR不履行合同的行为。

毁三方后HR不履行合同，企业如权？图1

随着社会的发展和经济的进步，越来越多的企业开始重视人力资源管理，而人力资源招聘的重要性也越来越被广泛认识。由于种种原因，企业在招聘过程中可能会遭遇一些法律风险，如毁三方协议。当企业的HR不履行合企业应该如权呢？从法律角度分析问题，为企业提供一些解决问题的思路和方法。

毁三方协议的法律性质

毁三方协议是指在招聘过程中，雇主和求职者之间达成的一致意见，通常包括薪资、职位、服务期等内容。在毁三方协议中，HR作为雇主的代表，与求职者达成协议，并代表雇主与求职者签订合同。当HR不履行毁三方协议时，就构成了违约行为。

根据《中华人民共和国合同法》的规定，毁三方协议属于无效合同。因为其不符合法律规定的合同成立要件，如合法的格式、合法的签字等。HR作为雇主的代表，应当履行合同的义务，否则将承担法律责任。

企业如权

1.收集证据

当企业发现HR不履行毁三方协议时，首要任务是收集相关证据，证明HR的违约行为。证据可以包括：

（1）HR与求职者签订的毁三方协议；

（2）HR与求职者之间的通信记录，如短信、邮件等；

（3）HR提供的合同文本和相关文件；

毁三方后HR不履行合同，企业如权？ 图2

（4）企业与HR之间的协议、约定等。

2.协商解决

在收集到足够的证据后，企业可以尝试与HR进行协商，寻求解决方案。协商时，企业应明确自己的诉求，并与HR进行充分沟通，争取达成一致意见。如果协商无果，可以考虑采取法律手段来维权。

3.法律诉讼

当协商无果时，企业可以选择向法院提起诉讼，要求HR履行毁三方协议。在诉讼过程中，企业应向法院提供证据，证明HR的违约行为以及HR未能履行毁三方协议所造成的损失。法院会在审理过程中，依据法律、合同约定和证据来判断HR是否应承担法律责任。

注意事项

1.及时维权

企业在发现HR不履行毁三方协议时，应尽快采取法律手段进行维权。拖延时间可能会导致证据不足、法律时效性过期等问题，给企业维权带来困难。

2.寻求专业法律帮助

企业在维权过程中，可以寻求律师、法律顾问等专业法律人士的帮助。他们可以为企业提供专业的法律建议和解决方案，提高维权的成功率。

3.加强合规管理

为了避免类似问题的发生，企业应加强合规管理，对人力资源招聘过程进行严格监控。从合同签订、履行到解除，都应严格按照法律法规和公司制度进行操作，确保招聘过程的合规性。

当HR不履行毁三方协议时，企业可以通过收集证据、协商解决和法律诉讼等途径进行维权。加强合规管理，从源头上预防类似问题的发生，是企业维护自身权益的重要手段。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）