关于调整劳动合同履行期限的通知

换签劳动合同是指在劳动合同期满之前，用人单位与劳动者协商一致，同意劳动合同期限，并签订新的劳动合同的行为。换签劳动合同的目的是为了保障劳动者的权益，平衡用人单位和劳动者的利益，促进双方建立长期的、稳定的劳动关系。

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并应当符合劳动法的规定。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，期限一般为一年以上，不满三年的，可以约定。劳动者对劳动合同的履行期限没有异议的，用人单位应当遵守。

劳动合同的履行期限是指劳动合同期限届满之前，用人单位和劳动者在劳动合同期限内应当履行完毕的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满后，用人单位应当将劳动合同续签或者终止，并依法支付经济补偿或者依照本法第四十六条的规定支付赔偿金。

在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，可以书面形式同意劳动合同期限，并签订新的劳动合同。劳动合同期限的，用人单位应当依照本法第三十六条规定，向劳动者支付相应的工资报酬。

换签劳动合同的优点在于，用人单位和劳动者可以在劳动合同期满之前，通过协商一致，劳动合同期限，从而保障劳动者的权益，平衡用人单位和劳动者的利益。换签劳动合同的缺点在于，可能会导致用人单位与劳动者在劳动合同期限内无法形成稳定的劳动关系，从而影响劳动者的权益。

为避免换签劳动合同可能产生的问题，用人单位和劳动者应当建立完善的劳动合同管理制度，加强劳动合同的履行和管理，确保劳动关系的稳定和和谐。劳动者应当加强自身的法律意识，了解自己的权益，及时提出自己的诉求，维护自身的合法权益。

关于调整劳动合同履行期限的通知图1

通知背景

随着社会经济的快速发展，各行各业都在不断地调整和优化，企业运营也不例外。在企业运营过程中，劳动合同作为保障劳动者权益的重要依据，其履行期限也需要根据实际情况进行调整。为适应市场需求，提高企业运营效率，现就公司劳动合同的履行期限进行调整，特制定本通知。

调整劳动合同履行期限

1. 调整原则

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的履行期限应当符合国家规定。结合公司实际情况，经公司股东会、董事会等相关部门讨论决定，现决定将公司劳动合同的履行期限进行调整。

2. 调整范围

本次劳动合同履行期限的调整范围为公司所有在岗员工，包括劳动合同制员工、合同制员工、临时工等。

关于调整劳动合同履行期限的通知 图2

3. 调整内容

（1）对于在岗员工，劳动合同的履行期限将根据本人在职年限、岗位性质、公司发展需要等因素进行调整。具体调整方案由公司相关部门根据员工实际情况进行制定。

（2）对于新入职员工，劳动合同的履行期限将根据公司发展需要、岗位性质、行业标准等因素进行制定。

劳动合同履行期限调整的影响

1. 对劳动者权益的影响

调整劳动合同履行期限可能会对劳动者的权益产生影响。在调整过程中，公司应充分保障劳动者的合法权益，确保调整后的劳动合同内容符合国家法律规定，并保障劳动者在劳动合同履行期间的相关权益。

2. 对企业运营的影响

调整劳动合同履行期限也会对企业运营产生影响。公司应当根据实际经营状况、行业发展趋势等因素，合理确定劳动合同的履行期限，以确保企业运营的高效和稳定。

劳动合同履行期限调整的实施

1. 公司相关部门应根据本通知的要求，对在岗员工进行劳动合同履行期限的调整。

2. 调整后的劳动合同应由公司相关部门统一保管，并报劳动行政部门备案。

3. 公司应加强劳动合同履行期限调整的宣传教育，确保劳动者了解并理解调整后的劳动合同内容。

本通知的效力及解释

1. 本通知自发布之日起生效，调整后的劳动合同履行期限适用于公司所有在岗员工。

2. 本通知的解释权归公司所有，如有未尽事宜，由公司相关部门负责解释。

劳动合同的履行期限调整是企业运营中不可回避的问题，也是适应市场需求、提高企业运营效率的必要手段。希望全体员工认真对待本次劳动合同履行期限的调整，共同推动公司的发展。

特此通知。

公司名称：________________

日期：________________

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）