关于劳动者合同履行权若干规定的通知

劳动者合同履行权若干规定是指在劳动合同中明确劳动者的权利和义务,规定劳动者应当履行的义务和主人应当给予劳动者的保障,以维护劳动者权益和促进双方和谐稳定的合作关系。

该规定的目的是为了保护劳动者的合法权益,使双方在合作中遵守法律和规定,防止因违反法律规定而产生的纠纷和争议。

该规定包括以下内容:

1. 劳动者权利的保障。劳动者依法享有劳动权利,如工资、福利、保险、休假等。用人单位应当保障劳动者的合法权益,及时支付工资、提供福利、合理安排休假、依法为劳动者缴纳社会保险费用等。

2. 劳动者义务的约定。劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度,认真履行工作职责,完成工作任务,不得违反法律法规和用人单位的规定,不得故意损害用人单位利益。

3. 劳动合同的变更和解除。劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,可以变更或者解除。变更或者解除劳动合同应当符合法律法规的规定,并依法进行。

4. 违约责任的承担。用人单位违反劳动者合同义务的,应当承担违约责任,赔偿劳动者的损失。劳动者违反合同义务的,也应当承担违约责任。

劳动者合同履行权若干规定是维护劳动者权益和促进双方和谐稳定的合作关系的重要法律依据。双方在签订合,应当遵守法律规定,保障劳动者的合法权益,促进双方合作顺利进行。

关于劳动者合同履行权若干规定的通知图1

劳动者合同履行权若干规定的通知

根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，为规范劳动者合同的履行，保障劳动者合法权益，现就有关劳动者合同履行权若干规定通知如下：

劳动者合同的订立与履行

1.劳动者与用人单位应当在平等自愿、公平公正的原则基础上，依法订立劳动合同。劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并具有明确的内容、期限、违约责任等条款。

2.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定，劳动者应当遵守用人单位的规定，完成工作任务，不得擅自离职或者拒绝履行合同义务。

3.劳动者与用人单位在劳动合同期限内，应当依法履行合同约定的义务。劳动者应当按照约定定期向用人单位报告工作进展情况，并配合用人单位进行工作检查。用人单位应当按照约定向劳动者支付工资、提供社会保险等福利。

劳动者合同的变更与解除

1.劳动者与用人单位在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并应当签订书面协议。

2.劳动者与用人单位在劳动合同期限内，因劳动者原因导致劳动合同解除的，用人单位依照国家法律法规的规定，应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿损失。

3.劳动者与用人单位在劳动合同期限内，因用人单位原因导致劳动合同解除的，用人单位应当依法支付赔偿金，并应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者合同的违约责任

关于劳动者合同履行权若干规定的通知 图2

1.劳动者与用人单位在劳动合同期限内，有违约行为的，应当依法承担违约责任。违约行为包括擅自离职、拒绝履行合同义务、泄露用人单位商业秘密等。

2.用人单位在劳动合同期限内，有违约行为的，应当依法承担违约责任。违约行为包括未按时支付工资、未依法提供社会保险等福利、未依法为劳动者提供工作环境安全等。

劳动者合同的争议处理

1.劳动者与用人单位在劳动合同期限内，因合同履行发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2.劳动仲裁应当由劳动者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开的原则，依法保护劳动者的合法权益。

3.用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因合同履行发生争议，未依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的，双方可以协商解决，也可以由劳动行政部门依法进行调解。

其他事项

1.本通知自发布之日起施行。

2.本通知解释权归中华人民共和国劳动部。

3.劳动者与用人单位在劳动合同期限内，因合同履行发生争议，应当依法及时解决。双方应当遵守国家法律法规的规定，共同维护劳动者的合法权益。

特此通知。

中华人民共和国劳动部

（日期）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）