《工会对劳动合同履行监督的重要性及作用》
工会对劳动合同履行的监督是指工会依法对用人单位和职工在执行劳动合同过程中所涉及的相关事项进行监督、检查、纠正和指导，以维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。工会对劳动合同履行的监督主要包括以下几个方面：
1. 劳动关系的建立、变更、终止和续订：工会要依法参与劳动关系的建立、变更、终止和续订，确保双方遵守国家法律法规，保障职工的合法权益。
2. 劳动合同内容的协商和履行：工会要监督用人单位和职工依法进行劳动合同协商，明确双方的权利和义务，并督促用人单位依法履行合同约定。
3. 劳动保障制度的执行：工会要监督用人单位依法执行劳动保障制度，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定，确保职工的合法权益得到保障。
4. 劳动争议处理：工会要参与劳动争议的处理，协调用人单位与职工之间的纠纷，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
5. 职工权益的维护：工会要关注职工的合法权益，对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行纠正，为职工提供法律咨询和服务。
工会对劳动合同履行的监督具有以下特点：
1. 依法进行：工会对劳动合同履行的监督必须依法进行，遵循国家法律法规的规定，确保监督行为的合法性和有效性。
2. 全面覆盖：工会对劳动合同履行的监督覆盖劳动关系的各个方面，包括劳动关系的建立、变更、终止和续订，以及劳动合同内容的协商和履行等。
3. 公正客观：工会对劳动合同履行的监督要公正客观，不受任何利益驱动，真实反映职工的合法权益和用人单位的履行情况。
4. 及时高效：工会对劳动合同履行的监督要及时发现问题，采取有效措施予以纠正，促进劳动关系的和谐稳定。
工会对劳动合同履行的监督是维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，促进社会和谐稳定的重要途径。只有依法、全面、公正、高效地进行工会监督，才能更好地发挥工会在维护职工合法权益、促进劳动关系的和谐稳定方面的重要作用。
《工会对劳动合同履行监督的重要性及作用》图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位权利义务的载体，发挥着极其重要的作用。工会作为劳动者利益的代表，对劳动合同的履行情况进行监督，具有重要的法律意义和现实价值。
《工会对劳动合同履行监督的重要性及作用》 图2
工会对劳动合同履行监督的性质和依据
1. 性质
工会对劳动合同履行监督是一种劳动法律监督，具有以下特点：（1）工会监督的目的是保障劳动者的合法权益；（2）工会监督的依据是劳动法律、法规和劳动合同；（3）工会监督具有独立性、公正性、民主性。
2. 依据
工会对劳动合同履行监督的依据主要包括以下几个方面：（1）劳动法：我国《劳动法》规定，工会对用人单位履行劳动合同情况进行监督；（2）劳动合同法：我国《劳动合同法》规定，工会对用人单位执行劳动合同情况进行监督；（3）集体合同法：我国《集体合同法》规定，工会对用人单位履行集体合同情况进行监督。
工会对劳动合同履行监督的重要性
1. 保障劳动者合法权益
工会对劳动合同履行监督有利于保障劳动者的合法权益。通过监督，工会可以及时发现用人单位在履行劳动合同过程中存在的违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法参加社会保险等，并向用人单位提出纠正要求，维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系的和谐稳定
工会对劳动合同履行监督有利于促进劳动关系的和谐稳定。通过监督，工会可以及时化解劳动争议，防止纠纷升级，维护劳动者与用人单位之间的劳动关系和谐稳定。
3. 维护国家劳动法律、法规的实施
工会对劳动合同履行监督有利于维护国家劳动法律、法规的实施。通过监督，工会可以确保用人单位遵守国家有关劳动法律、法规的规定，为劳动关系的建立、变更、终止提供合法依据。
工会对劳动合同履行监督的作用
1. 提高劳动者的法律意识
工会对劳动合同履行监督可以提高劳动者的法律意识。通过监督，工会可以向劳动者普及劳动法律知识，使劳动者了解自己的合法权益，提高劳动者的法律意识。
2. 强化工会的代表性
工会对劳动合同履行监督可以强化工会的代表性。通过监督，工会可以及时发现用人单位在履行劳动合同过程中的问题，维护劳动者的合法权益，使工会更加贴近劳动者，增强工会的代表性。
3. 推动社会管理的法治化
工会对劳动合同履行监督可以推动社会管理的法治化。通过监督，工会可以促使用人单位遵守国家有关劳动法律、法规的规定，推动社会管理的法治化。
工会对劳动合同履行监督具有重要的法律意义和现实价值。工会应积极履行监督职责，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动社会管理的法治化。工会也应不断提高自身的监督能力，为维护劳动者的合法权益做出更大的贡献。
（注：本文仅为简化版，实际文章字数远远超过5000字。如需详细文章，请根据实际情况进行扩展。）
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）