继续履行合同工资：企业与员工之间的权利义务

继续履行合同工资是指在劳动合同期限内,根据合同约定,劳动者继续完成工作并取得劳动报酬的工资。继续履行合同工资是劳动者的劳动权利和义务的体现,也是用人单位履行劳动合同的义务。

继续履行合同工资的支付对象是在劳动合同期限内保持工作状态、完成合同约定工作的劳动者。支付方式通常是按照合同约定的工资标准,按照劳动合同约定的时间周期支付工资。

继续履行合同工资与离职工资的区别在于,继续履行合同工资是指在劳动者未解除或终止劳动合同的情况下,劳动者继续完成工作并取得的工资,而离职工资是指在劳动者解除或终止劳动合同后,根据劳动合同约定的工资标准支付的工资。

继续履行合同工资的计算方法通常是按照劳动合同约定的工资标准,根据劳动者实际完成的工作任务、工作时间、工资基数等因素进行计算。

继续履行合同工资是劳动者和用人单位的权利和义务的体现,是劳动保障部门进行劳动保障监察的重要内容。用人单位未按照规定支付继续履行合同工资的,劳动保障部门可以依法进行查处,劳动者也有权要求用人单位支付继续履行合同工资。

继续履行合同工资：企业与员工之间的权利义务图1

合同是具有法律效力的民事法律行为，是企业与员工之间明确权利义务的重要依据。在合同履行过程中，企业与员工之间的权利义务关系是保障双方权益的基础。本文旨在分析继续履行合同工资的法律依据、企业与员工的权利义务以及履行过程中可能遇到的问题，以期为我国企业与员工在合同履行方面提供法律参考。

继续履行合同工资的法律依据

继续履行合同工资是指在合同期限内，企业按照约定支付给员工工资，以保障员工劳动权益的一种方式。继续履行合同工资的法律依据主要体现在以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按期支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。”这些法律规定为继续履行合同工资提供了最基本的依据。

2. 《中华人民共和国合同法》百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定承担违约责任。” 这一条法律规定明确了当事人一方未履行合同工资义务时应承担违约责任。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八条规定：“用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。” 这一法律规定为劳动者争取继续履行合同工资提供了法律途径。

企业与员工的权利义务

1. 企业权利：

（1）按照约定支付劳动报酬；

（2）对员工进行必要的培训和提升，以提高其工作效率和能力；

继续履行合同工资：企业与员工之间的权利义务 图2

（3）制定合理的规章制度，确保员工遵守法律法规和公司制度。

2. 员工权利：

（1）获得劳动报酬，保障生活所需；

（2）享受国家规定的福利待遇，如社会保险、公积金等；

（3）获得劳动保护，如安全卫生、健康保护等；

（4）对工作环境提出合理要求，如通风、采光等；

（5）对工作内容提出合理意见，如工作量、工作时间等。

继续履行合同工资过程中的问题及解决方法

1. 问题：企业未按期支付劳动报酬。

解决方法：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付劳动报酬。

2. 问题：企业不提供劳动保护。

解决方法：员工可以向劳动保障部门投诉，要求企业改善劳动保护条件。

3. 问题：员工不遵守公司规章制度。

解决方法：企业可以根据劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，如警告、罚款等。对于严重违反公司规章制度的行为，企业可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

继续履行合同工资是企业与员工之间的重要权利义务关系，是保障双方权益的基础。在合同履行过程中，企业与员工应当遵守法律法规和合同约定，切实保障劳动者的合法权益。对于在履行过程中出现的问题，应当及时寻求法律途径解决，以维护双方权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）