《劳动纠纷：工人不履行合同工作，企业如权？》

随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，劳动密集型企业在招聘和使用劳动力方面面临着越来越大的挑战。在这样的背景下，劳动纠纷也日益增多。当工人不履行合同约定时，企业应如权？本文旨在分析当前劳动法律体系下，企业如何依法维权，以维护自身合法权益。

劳动纠纷的基本概念及分类

（一）劳动纠纷的基本概念

劳动纠纷是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系产生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动纠纷应当依法处理。

（二）劳动纠纷的分类

劳动纠纷主要包括以下几类：

1. 未签订书面劳动合同的纠纷；

2. 劳动合同未履行或者履行无效的纠纷；

3. 劳动合同终止或者解除的纠纷；

4. 工资、福利待遇等方面的纠纷；

5. 工时、休假、安全等方面的纠纷；

6. 劳动者退休、退工等方面的纠纷；

7. 职业病、伤残、死亡等方面的纠纷。

企业维权路径及程序

（一）协商解决

劳动纠纷的解决首选方式是协商。用人单位与劳动者可以通过协商解决劳动纠纷。协商时，双方应充分沟通，尊重对方意见，达成共识，避免纠纷升级。

（二）调解解决

调解是指由第三方对纠纷双方进行调解，促使双方达成协议，解决纠纷。调解可以有效降低纠纷解决成本，减轻双方压力。调解机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解仲裁委员会等。

（三）仲裁解决

仲裁是指由劳动仲裁委员会依据劳动法律、法规作出裁决，解决劳动纠纷。仲裁具有高效、公正、权威的特性，是解决劳动纠纷的一种重要方式。

（四）诉讼解决

诉讼是指当事人通过人民法院，依法解决纠纷的方式。劳动纠纷诉讼是解决劳动纠纷的一种终极方式，具有法律效力。

企业维权的具体措施

（一）完善劳动规章制度

企业应建立健全劳动规章制度，明确劳动者的权利和义务，避免因规章制度不明确导致的纠纷。

（二）加强劳动合同管理

企业应与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。企业应加强对劳动合同的履行、变更、解除等方面的工作，避免因合同问题导致的纠纷。

（三）及时足额支付工资

企业应依法及时足额支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

（四）加强劳动保障监察

企业应加强劳动保障监察，及时发现并纠正违反劳动保障法律法规的行为，避免因劳动保障问题导致的纠纷。

（五）建立有效的劳动争议解决机制

企业应建立有效的劳动争议解决机制，包括调解、仲裁、诉讼等多种方式，为劳动者提供便捷、高效的纠纷解决途径。

劳动纠纷的处理涉及到劳动者的合法权益和企业的合法权益。企业应依法维权，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动纠纷，以维护自身合法权益。劳动者也应增强法律意识，维护自身权益。只有这样，才能共同构建和谐、稳定的劳动关系，促进社会经济的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）