工会未履行协议合同是否可以退回及如权

工会，作为代表和维护职工合法权益的重要组织，在劳动法律关系中起着至关重要的作用。工会与用人单位之间通过签订协议合同，约定双方在劳动保障、工资待遇、福利待遇等方面的权利义务。在实际运作中，工会未履行或者未正确履行协议合同的情况时有发生，这给工会成员的合法权益带来了损害。工会未履行协议合同是否可以退回，如权呢？从法律角度分析这一问题，并提出相应的解决措施。

工会未履行协议合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“工会应当依法代表职工与用人单位进行平等协商，维护职工的合法权益。”如工会未履行协议合同，将视为违反了法律规定的职责，应当承担相应的法律责任。

1. 承担违约责任

如工会未履行协议合同，用人单位有权要求工会承担违约责任。根据《中华人民共和国合同法》百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当按照合同的约定承担违约责任。”

工会未履行协议合同是否可以退回及如权 图1

2. 承担赔偿责任

如工会未履行协议合同给职工造成损害，工会应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

工会未履行协议合同的维权途径

1. 协商沟通

应当通过协商沟通的方式，解决工会未履行协议合同的问题。工会在与用人单位签订协议合同的过程中，应当充分表达职工的合法权益，争取达成一致意见。如双方在协商过程中存在分歧，可以请教法律专业人士，以法律为依据进行维权。

2. 劳动仲裁

如协商沟通无果，职工可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有公正、快捷、低成本的优点。在劳动仲裁过程中，职工应当提供证据证明工会未履行协议合同的事实，以便劳动仲裁委员会作出公正的裁决。

3. 诉讼

如劳动仲裁结果不满意，职工可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后，应依法进行审理，判决工会是否承担法律责任。在诉讼过程中，职工应当提供证据证明工会未履行协议合同的事实，并请求法院判决工会承担赔偿责任。

工会未履行协议合同是违法行为，应当承担相应的法律责任。为维护工会成员的合法权益，职工可以通过协商沟通、劳动仲裁和诉讼等方式，向工会要求履行协议合同，或者要求工会承担赔偿责任。希望本文能为工会成员在维权过程中提供有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）