企业履行合同责任，按约定足额发放工资

合同是具有法律效力的民事法律行为，是具有民事权利义务关系的合法凭证。合同的订立、履行、变更、解除、终止等均应当遵循合法、自愿、公平、诚信的原则，并符合法律法规的规定。在合同中，企业作为一方应履行合同约定的义务，其中之一便是足额发放工资。围绕企业履行合同责任，按约定足额发放工资展开探讨，以期为企业的合法合规经营提供指导。

企业履行合同责任的理论依据

1. 企业与劳动者之间形成的是民事关系，根据《中华人民共和国合同法》的规定，企业作为一方应履行合同约定的义务。

2. 企业履行工资支付义务是企业对劳动者的劳动报酬的承诺，属于民事权利义务关系的一部分。

3. 企业应当遵守国家有关工资支付的法律、法规和规章，维护劳动者的合法权益。

企业按约定足额发放工资的法定义务

1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。

2. 工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额、及时支付的原则。

3. 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

企业未按约定足额发放工资的法律后果

1. 企业未按约定足额发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

2. 企业未按约定足额发放工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，请求支付工资。

企业履行合同责任，按约定足额发放工资 图1

3. 企业未按约定足额发放工资，构成拖欠工资的，还可能面临罚款、吊销营业执照等处罚。

企业履行合同责任，按约定足额发放工资的实践建议

1. 企业应当建立健全工资管理制度，明确工资支付的程序、标准、时间等。

2. 企业应当与劳动者协商签订劳动合同，并明确工资支付的相关内容。

3. 企业应当加强内部审计，确保工资支付的准确性和及时性。

4. 企业应当主动接受劳动行政部门的监督，定期报告工资支付情况。

企业履行合同责任，按约定足额发放工资是企业合法合规经营的重要体现。企业应当认识到自己的法律责任，切实履行合同义务，为劳动者提供公平合理的劳动报酬，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。劳动行政部门也应当加大执法力度，加强对企业的监督和管理，确保劳动者的权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）