劳动合同履行主张及法律支持

劳动合同履行主张

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法履行合同义务。劳动者在履行劳动合同过程中，享有劳动权利，履行劳动义务，维护自身合法权益。

劳动合同的履行主张主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系的建立与变更

建立或者变更劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面或者口头形式的劳动合同。劳动合同的内容应当符合劳动法的规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容。用人单位与劳动者协商一致，可以对劳动合同进行修改。

2. 劳动者权益保障

劳动者在劳动合同履行过程中，享有劳动权利，包括工资、福利、休息、休假、安全卫生、保险等。用人单位应当保障劳动者依法享有的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动关系的解除和终止

劳动合同的解除和终止应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依据劳动合同约定或者法律规定，提前通知劳动者解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。

4. 违约责任

用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，应当遵守劳动法的规定，履行合同义务。用人单位未履行或者未正确履行合同义务的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。劳动者未履行或者未正确履行合同义务的，也应当承担违约责任。

劳动合同履行主张及法律支持 图1

法律支持

为了保障劳动者的合法权益，我国劳动法律体系中设有丰富的规定，对劳动合同的履行主张进行支持。

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面或者口头形式的劳动合同。劳动合同的内容应当符合劳动法的规定，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、工作条件等内容。《劳动法》第二十六条规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作了详细规定。该法第三十八条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头形式的劳动合同。劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，协商一致，可以订立书面形式的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位应当保障劳动者依法享有的权益，包括工资、福利、休息、休假、安全卫生、保险等。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以依法申请劳动争议调解或者仲裁。该法第四条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以由劳动争议调解机构或者仲裁机构依法进行调解或者仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，用人单位未依法履行劳动义务或者侵害劳动者合法权益的，劳动者有权向劳动争议调解机构或者仲裁机构提出仲裁申请。

4. 《中华人民共和国劳动法律法规》

我国劳动法律法规中，对劳动合同的履行主张进行了详细规定。如《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位应当保障劳动者依法享有的权益，包括工资、福利、休息、休假、安全卫生、保险等。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如《劳动合同法》第八条规定的用人单位应当为劳动者提供安全、健康、舒适的工作环境。

，劳动合同的履行主张是劳动者在劳动合同关系中维护自身合法权益的重要内容。我国劳动法律体系为劳动合同的履行主张提供了充分的法律支持，用人单位应当依法履行合同义务，尊重和保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）