单位未按合同履行，员工如何合法辞职

合同是双方约定，具有法律效力的协议。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当单位未按照合同约定履行义务时，员工有权依法提出辞职。本文旨在分析单位未按合同履行时，员工如何依法提出辞职。

单位未按合同履行，员工如何合法辞职 图1

未按合同履行义务的情况

1. 未按时支付工资

2. 未提供依法 required的福利待遇

3. 未依法提供劳动保护或者劳动条件

4. 未依法为员工提供培训机会

5. 未依法为员工提供职业发展机会

6. 未依法与员工签订合同

7. 未依法变更劳动合同

8. 未依法解除或者终止劳动合同

员工辞职的程序

1. 提前通知

员工辞职应当提前30日向单位提出，可以书面形式通知，也可以口头通知。但通知应当明确辞职时间及原因。

2. 办理交接手续

员工辞职后，应当与单位办理工作交接手续。员工应当将工作资料、工具等交还给单位，单位应当验收。

3. 发放工资

单位应当依法按时发放员工工资，直至员工离职。

4. 缴纳社会保险

单位应当依法为员工缴纳社会保险，直至员工离职。

5. 依法支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，单位应当依法支付经济补偿。具体标准为：在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

离职证明

员工离职后，单位应当出具离职证明，并注明离职时间、离职原因等。离职证明是员工申请失业保险、养老保险等的重要凭证。

单位未按合同履行义务时，员工有权依法提出辞职。员工辞职应当提前通知单位，并办理交接手续。单位应当依法按时发放工资、缴纳社会保险、依法支付经济补偿，并出具离职证明。员工辞职后，依法享受失业保险、养老保险等福利待遇。

本文仅为分析性质，不构成法律建议。具体法律问题，请咨询专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）