《工会合同未履行义务是否构成违法行为？》

工会，作为代表工人阶级利益的社会组织，在劳动争议解决中发挥着至关重要的作用。工会与用人单位之间的合同关系，对于维护职工合法权益、促进劳动和谐具有重要作用。在实际操作中，工会往往存在未履行合同义务的情况，从而引发纠纷。工会未履行合同义务是否构成违法行为呢？

工会与用人单位合同关系的法律地位

工会与用人单位之间的合同关系，属于劳动关系的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定：“工会依照本法规定代表职工与用人单位进行协商，参加劳动争议解决这个问题。”可见，工会与用人单位之间的合同关系具有法定性、代表性、协商性的特点。

在工会与用人单位合同关系中，工会作为一方，代表职工一方与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。而用人单位则承担着合同约定的义务，包括保障职工的劳动权益、提供劳动条件、支付工资报酬等。

工会未履行合同义务的法律责任

工会作为工会的基本职责，就是代表职工一方与用人单位协商，解决劳动争议。在实际操作中，工会往往存在未履行合同义务的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“工会未履行职责的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，依法给予处分。”

《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位未依法履行合同义务的，应当依法承担违约责任。”对于工会未履行合同义务的行为，用人单位可以要求工会承担违约责任。

工会未履行合同义务与违法行为的关系

虽然工会未履行合同义务在法律上具有一定的责任，但并不等同于违法行为。违法行为通常是指违反国家法律、行政法规的行为，具有严重的社会危害性。而工会未履行合同义务，则是违反合同约定，损害了工会自身或者职工的合法权益。

从法律角度讲，工会未履行合同义务，用人单位可以要求工会承担违约责任。这并不意味着工会构成违法行为。只有当工会未履行合同义务的行为导致严重的社会危害性时，才能认定为此。

工会与用人单位合同关系的纠纷解决途径

工会与用人单位合同关系的纠纷解决途径主要包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

协商是最为重要的纠纷解决方式。双方当事人应通过协商，友好解决劳动争议。协商过程中，工会应充分发挥代表职工一方与用人单位协商的作用，促进双方达成一致意见。

调解是另一种有效的纠纷解决方式。调解机构包括劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。双方当事人可以申请调解，由调解机构在独立、公正、公开的原则下，对纠纷进行调解，促使双方达成一致意见。

仲裁和诉讼是的纠纷解决方式。当协商、调解无法解决纠纷时，双方当事人可以申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼，由法院对纠纷作出判决。

工会未履行合同义务并不等同于违法行为。工会应积极履行合同义务，维护职工合法权益。双方当事人应选择适当的纠纷解决方式，友好解决劳动争议。

《工会合同未履行义务是否构成违法行为？》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）