劳动合同履行效力：如何确保双方履行合同义务

劳动合同的履行效力

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证,具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“用人单位应当按照约定履行劳动义务,劳动者应当按照约定完成劳动工作。”,《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定:“本法所称劳动合同,是指劳动者和用人单位依法订立的,由劳动者和用人单位权利和义务组成的,具有法律约束力的协议。”

劳动合同的履行效力是指劳动合同双方必须按照合同的约定履行自己的义务,否则将承担相应的法律责任。劳动合同的履行效力主要体现在以下几个方面:

劳动合同履行效力：如何确保双方履行合同义务 图1

1.劳动合同的约束力

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律凭证,具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“用人单位应当按照约定履行劳动义务,劳动者应当按照约定完成劳动工作。”,《中华人民共和国劳动合同法》第2条规定:“本法所称劳动合同,是指劳动者和用人单位依法订立的,由劳动者和用人单位权利和义务组成的,具有法律约束力的协议。”因此,劳动合同的约束力是双方必须按照合同的约定履行自己的义务,否则将承担相应的法律责任。

2.劳动合同的履行原则

劳动合同的履行原则是指劳动合同双方在履行劳动合必须遵守一定的原则,包括:合法性原则、公平性原则、诚信性原则、及时性原则等。其中,合法性原则是指劳动合同的双方必须遵守国家法律法规,不得违反国家法律法规的规定;公平性原则是指劳动合同的双方在履行劳动合必须遵守公平、公正、公开的原则,不得有歧视、侮辱、威胁等行为;诚信性原则是指劳动合同的双方在履行劳动合必须遵守诚实、守信的

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