履行合同发生争议：企业如何应对与解决

合同是企业运营中必不可少的一部分，无论是商业合同还是劳动合同，都为企业提供了法律依据和保障。在合同履行过程中，由于种种原因，往往会发生纠纷和争议。对于企业而言，如何应对和解决合同履行中的争议，是企业法律风险管理中必须面对的问题。结合我国合同法的规定，探讨企业如何应对和解决合同履行中的争议。

合同履行中的争议类型

1. 合同订立阶段的争议。包括合同的主体资格、合同条款的合法性、合同的形式等方面。

2. 合同履行阶段的争议。包括合同履行过程中出现的纠纷，如履行方式、履行时间、履行地点等方面的争议。

3. 合同变更、解除阶段的争议。包括合同变更、解除的条件、效果等方面。

4. 违约责任阶段的争议。包括违约责任的承担、损害赔偿等方面。

企业应对合同履行争议的方法

1. 合同履行过程中，企业应当加强合同管理，确保合同的合法性和合理性。对于合同中存在的问题，应当及时与对方协商解决，避免纠纷的发生。

2. 对于合同履行过程中出现的争议，企业应当及时采取措施，如通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。企业应当保存与争议相关的证据，以便在争议解决过程中能够提供有效的证据。

3. 企业应当注重合同的履行，确保按照合同的约定履行合同义务。对于不能履行或者履行不符合约定的一方，企业应当及时采取措施，如协商修改履行方式、要求对方承担违约责任等。

企业应对合同履行争议的策略

1. 建立合同管理制度。企业应当建立完善的合同管理制度，包括合同的订立、履行、变更、解除、违约责任等方面。通过建立合同管理制度，企业可以有效避免合同履行中的争议。

2. 加强合同风险管理。企业应当加强合同风险的管理，对合同履行过程中的风险进行及时识别和控制。对于合同履行过程中可能出现的问题，企业应当制定相应的风险应对策略。

3. 提高员工法律意识。企业应当提高员工的法律意识，使员工能够熟练运用合同法的规定，维护企业的合法权益。企业也应当注重对员工的培训和教育，提高员工的法律素质。

履行合同发生争议：企业如何应对与解决 图1

合同履行中的争议是企业运营中不可避免的问题，对于企业而言，如何应对和解决合同履行中的争议，是企业法律风险管理中必须面对的问题。企业应当建立健全的合同管理制度，加强合同风险管理，提高员工法律意识，确保合同的合法性和合理性，从而避免和解决合同履行中的争议，维护企业的合法权益。

（注：本文仅为简化版，实际文章字数远远超过4000字。本文仅作学术探讨，不构成法律建议，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）