劳务合同履行中的法律风险及防范路径|雇佣承揽关系区别

劳务合同履行风险？

劳务合同，是指一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬的协议。它是市场经济中最为普遍的用工形式之一。在现实经济活动中，劳务合同广泛应用于非全日制用工、临时性用工以及灵活就业等场景。在实际履行过程中，由于各种主客观因素的影响，劳务合同往往面临着多重法律风险。

从法律关系来看，劳务合同主要涉及两个核心主体：劳务提供者和劳务接收者。两者通过合同约定权利义务关系，但这种关系的界定并不总是清晰明确的。根据相关法律法规，雇佣关系与承揽关系在法律性质、责任承担等方面存在显着差异：

1. 目的指向不同

雇佣合同以直接提供劳务为目的。

劳务合同履行中的法律风险及防范路径|雇佣承揽关系区别 图1

承揽合同则侧重于完成特定的工作成果。

2. 风险承担机制不同

在雇佣关系中，雇主需要承担雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害赔偿责任。

而承揽关系中的风险主要由承揽人自行承担。

3. 支配与服从关系的有无

雇佣合同中存在明显的命令服从关系，雇主可以对工作过程进行指挥和管理。

承揽合同则强调独立性，承揽人在完成工作中具有较大的自主权。

实际案例中，区分雇佣关系与承揽关系至关重要。在装饰装修项目中，朱蔚然与王之间的关系被认定为承揽合同关系，而王与童之间同样形成的是承揽合同关系。这种清晰的法律定性直接决定了各方的责任划分和风险承担方式。

劳务合同履行中的主要风险表现

1. 当事人资质不合规风险

在实际工程项目中，经常出现承揽方未取得相应资质的情况。在住宅小区装修吊板服务项目中，裕正公司作为中标单位，本应具备相应的经营资格，却私自将项目转包给不具备资质的邓荣员，最终导致法律纠纷。

2. 劳动报酬支付风险

劳务提供者往往处于弱势地位，容易遭遇拖欠工资的问题。这种现象不仅损害了劳务者的合法权益，还可能导致社会稳定问题。

3. 职业安全保障缺失风险

雇佣方如果未为劳务人员提供必要的安全防护措施或缴纳工伤保险，在发生安全事故时将承担更大的赔偿责任。

4. 合同条款不清晰引发争议风险

如果在劳务合同中对工作内容、报酬标准、违约责任等核心事项约定不明，极易引发后续履行中的矛盾和纠纷。

5. 单方面解除合同的风险

在实际操作中，雇主或承揽方可能因各种原因单方面终止合同。这种行为不仅违反合同诚信原则，还可能承担相应的法律责任。

劳务合同履行风险的典型案例启示

劳务合同履行中的法律风险及防范路径|雇佣承揽关系区别 图2

案例一：雇佣关系与承揽关系的区分

基本案情：建筑公司（甲方）与个体承包人李签订协议，约定由李组织工人完成楼盘的外墙粉刷工作。在施工过程中，工人张因操作失误摔伤致残。

争议焦点：李与该建筑公司之间是雇佣关系还是承揽关系？

法院判决：法院认为双方构成承揽合同关系。根据《民法典》第193条的规定，定作人（建筑公司）对承揽人的工作人员在完成工作过程中造成的损害不承担赔偿责任，除非定作人存在过错。

案例二：劳务报酬拖欠引发的群体性事件

基本案情：工程总承包方与多家劳务公司签订分包协议，在农民工工资支付环节出现严重拖延。

处理结果：最终在当地劳动仲裁机构的介入下，总承包方被责令限期支付拖欠的工资，并缴纳相应的滞纳金。

防范劳务合同履行风险的策略

1. 明确法律关系性质，合理选择用工形式

对于短期性、专项性的任务，宜采用承揽合同形式。

对于长期稳定且具有较强人身依附性的用工需求，则应签订正式的雇佣合同。

2. 建立健全合同管理制度

在合同签订前，应对双方资质进行严格审查。

合同内容要尽量全面，明确工作范围、质量标准、报酬支付和时间、违约责任等核心事项。

3. 完善劳动保障措施

为劳务人员必要的商业保险。

按时足额发放工资，避免因拖欠问题引发纠纷。

4. 加强履约过程中的沟通与管理

定期对合同履行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。

在发生争议时，应当通过友好协商或法律途径妥善解决，避免激化矛盾。

5. 发挥第三方机构的监督作用

可以引入专业的劳动事务代理机构，协助处理用工过程中的各项事务。

建立健全应急预案机制，有效应对突发情况。

劳务合同履行风险的防范是一个系统工程，需要从法律关系的确立、合同条款的设计、履约过程的管理等多个维度综合施策。对于企业而言，建立健全的用工管理制度是降低法律风险的关键；而对于劳务提供者，则应当增强自我保护意识，通过合法途径维护自身权益。

在实践中，雇佣关系与承揽关系的界限有时并不清晰，这就要求各方主体必须严格按照法律规定进行操作，并在遇到复杂情况时及时寻求专业法律意见。只有这样，才能最大限度地保障各方合法权益，促进劳动市场的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）