两年合同未履行完毕，劳动者要求解除合同并赔偿

合同解除的法定条件与约定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知用人单位。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予经济补偿。该法规定了劳动者解除劳动合同的法定条件，即劳动者提前通知用人单位，用人单位应当给予经济补偿。

《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（四）规章制度违反法律、法规规定的；

（五）以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的；

（六）劳动者对所从事的工作应当完成而未完成的；

（七）用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

（八）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，劳动者不同意解除的。

从上述法条劳动者解除劳动合同的约定条件与法定条件并不一致。劳动者可以解除劳动合同的情况有很多，而不仅仅是在“两年合同未履行完毕”的情况下。劳动者要求解除合同并不一定能够得到法律支持。

用人单位未履行合同义务的处理

如果劳动者要求解除合同并赔偿，那么需要证明用人单位存在未履行合同义务的情况。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当履行劳动合同约定的义务，未履行或者未按照约定履行义务的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。

实践中，用人单位未履行合同义务的情况有很多，未按期支付劳动报酬、未依法提供社会保险、住房公积金等福利、未依法提供劳动保护或者劳动条件等。劳动者需要证明用人单位存在这些情况，并提交相应的证据，才能够要求解除合同并赔偿。

赔偿的标准与范围

如果劳动者能够证明用人单位存在未履行合同义务的情况，并提交相应的证据，那么劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，赔偿的标准为劳动者未获得工资或者 benefits的损失，赔偿的范围包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、住房公积金等。

需要注意的是，赔偿的标准和范围应当根据劳动者实际损失来确定。如果劳动者的实际损失难以计算，那么赔偿的标准和范围也应当根据劳动者的实际损失来确定。

劳动者的权利保护

劳动者在用人单位未履行合同义务的情况下，有权要求解除劳动合同并赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（四）规章制度违反法律、法规规定的；

（五）以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由的；

两年合同未履行完毕，劳动者要求解除合同并赔偿 图1

（六）劳动者对所从事的工作应当完成而未完成的；

（七）用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

（八）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，劳动者不同意解除的。

劳动者在用人单位未履行合同义务的情况下，还有权要求用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位未履行或者未按照约定履行义务的，劳动者可以要求用人单位支付违约金，违约金的数额可以由当事人约定，但不得低于违约金数额的十分之一，并且不能超过用人单位过错责任的赔偿额。

劳动者要求解除合同并赔偿的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者在用人单位未履行合同义务的情况下，有权要求解除劳动合同，但需要证明用人单位存在未履行合同义务的情况，并提交相应的证据。如果劳动者能够证明用人单位存在未履行合同义务的情况，并提交相应的证据，那么劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任。劳动者的权利应当得到保护，如果用人单位未履行合同义务，劳动者有权要求用人单位支付违约金。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）