劳动合同履行法制度研究

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要依据。劳动合同的履行是劳动关系的核心内容，直接关系到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。研究劳动合同履行法制度对于促进劳动关系的和谐稳定、推动我国经济社会的持续健康发展具有重要意义。

我国《劳动合同法》对劳动合同的履行进行了明确规定。在实际工作中，劳动合同的履行仍然存在诸多问题。有必要对劳动合同履行法制度进行深入研究，以期为完善我国劳动合同法律制度提供理论支持。

劳动合同履行的基本原则

1. 平等自愿原则。劳动合同的履行应当遵循平等自愿的原则，即在平等地位的双方自愿协商一致的基础上，明确劳动者和用人单位的权利和义务。

2. 公平合则。劳动合同的履行应当遵循公平合理的原则，即在双方履行劳动合同过程中，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保双方权益得到充分保障。

3. 诚信信用原则。劳动合同的履行应当遵循诚信信用原则，即双方应当遵守合同约定，履行合同义务，诚实守信，不得有欺诈、虚假陈述等行为。

劳动合同履行的主要内容

1. 劳动合同的订立。劳动合同的订立是劳动合同履行的前提，应当遵循合法、自愿、公平、诚信的原则，双方协商一致，明确劳动者和用人单位的权利和义务。

2. 劳动合同的履行。劳动合同的履行是指双方在劳动合同订立后，按照合同约定履行各自的义务。双方应当在合同约定的时间内完成合同约定的工作，并按照合同约定的条件获取劳动报酬。

3. 劳动合同的变更。劳动合同的变更是指在劳动合同履行过程中，由于双方协商一致或者法律规定的原因，变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、公平合理的原则，双方协商一致，并书面确认。

4. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指双方在劳动合同履行过程中，由于出现法律规定的解除合同的情形，提前解除劳动合同。解除劳动合同应当遵循合法、自愿、公正、诚信的原则，双方协商一致，并书面确认。

劳动合同履行中存在的问题及对策

1. 劳动合同履行不充分。部分用人单位存在不依法提供劳动条件、不按时支付劳动报酬、不依法提供社会保险等违法行为，导致劳动者权益受到侵害。对此，用人单位应当依法履行劳动合同义务，及时足额支付劳动报酬，依法提供社会保险等福利。

2. 劳动合同履行不合法。部分用人单位存在违法用工、违反劳动合同约定、侵犯劳动者权益等违法行为。对此，劳动行政部门应当依法进行查处，纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

3. 劳动合同履行难以继续。部分用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因客观原因导致劳动合同难以继续履行。对此，双方可以协商协商继续履行劳动合同，或者依法解除劳动合同。

劳动合同履行法制度是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要依据。在实际工作中，劳动合同的履行仍然存在诸多问题。有必要对劳动合同履行法制度进行深入研究，完善我国劳动合同法律制度，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济社会的持续健康发展。

劳动合同履行法制度研究 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）