员工被开除要求继续履行合同：法律规定与实务应对

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。在实际用工过程中，劳动者可能会因种种原因被用人单位单方面解除劳动合同，即俗称的“被开除”。劳动者往往会产生疑问：用人单位是否有权开除自己？如果对开除决定不服，劳动者应当如护自己的合法权益？尤其是当劳动者认为自身并无过错时，是否可以要求继续履行合同？这些都是实践中需要重点关注的问题。

员工被开除的法律概念与劳动合同的权利义务

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的有效期内，双方均负有遵守合同约定和相关法律规定的义务。当用人单位单方面解除劳动合同（无论是即时解除还是预告解除）时，劳动者有权要求用人单位说明理由，并提供相应的证据。

根据《劳动合同法》第39条至第41条的规定，用人单位可以合法解除劳动合同的情形主要包括：

员工被开除要求继续履行合同：法律规定与实务应对 图1

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律；

3. 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成重大损害；

4. 勉强劳动、强迫劳动等违法情形；

5. 企业因经济性裁员而解除劳动合同等。

在这些合法解除的情形之外，用人单位不得随意开除劳动者。如果劳动者认为用人单位的解除行为缺乏事实依据或者程序不合法，可以依法要求继续履行合同，甚至可以通过法律途径主张恢复劳动关系并要求赔偿。

员工被开除后要求继续履行合同的主要法律依据

在实践中， employee 要求继续履行合同的行为通常基于以下几点法律依据：

1. 劳动合同的强制性

根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动合同自签订之日起即具有法律效力，双方当事人必须严格遵守。当用人单位单方面解除劳动合如果不存在合法的解除事由，劳动者有权要求恢复劳动关系。

2. 违法解除劳动合同的认定

如果用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同，该行为应当被认定为无效或者违法。根据《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”

3. 劳动争议处理程序

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者如果对用人单位的开除决定不服，可以在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位解除劳动合同的行为缺乏合法依据。

员工被开除后要求继续履行合同的具体步骤

1. 收集证据并提出异议

如果劳动者认为自己没有过错，或者用人单位的解除行为不符合法律规定，应当在收到解除通知后及时向用人单位提出异议，并要求其说明理由。劳动者应当收集相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

2. 申请劳动仲裁

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要证明用人单位的解除行为不符合法律规定，提供相关证据支持自己的主张。

3. 提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服或者未得到满意的解决方案，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求恢复劳动关系并主张赔偿损失。

员工被开除后如护自身权益

在面对被开除的情形时，劳动者应当注意以下几点：

1. 冷静应对

当收到解除通知时，不要急于情绪化反应。应当核实用人单位提出的解除理由是否合法，保留相关证据。

2. 及时行动

如果认为用人单位的解除行为不合法，应当在规定的时限内（通常为60天）申请劳动仲裁或者提起诉讼，以免超过法定时效。

3. 寻求专业帮助

员工被开除要求继续履行合同：法律规定与实务应对 图2

在处理劳动争议时，劳动者可以寻求工会组织的帮助，或者聘请专业的劳动法律师提供法律咨询和代理服务。

4. 关注程序正义

即使最终无法恢复劳动关系，也可以通过维权程序要求用人单位赔偿损失。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

司法实践中对员工被开除后继续履行合同的支持

在司法实践中，法院通常倾向于保护劳动者的合法权益。尤其是在以下情况下， 法院更有可能支持劳动者要求继续履行合同的主张：

1. 用人单位未能提供充分证据证明其解除行为合法；

2. 解除行为存在程序瑕疵，未提前通知或者未支付经济补偿金；

3. 劳动者在工作中并无过错，且劳动关系有维系的可能性。

员工被开除后要求继续履行合同不仅是法律赋予的权利，也是维护自身权益的重要途径。面对用人单位的解除行为，劳动者应当冷静应对，及时收集证据并依法维权。也要关注程序正义和自身的合法权益，在必要时寻求专业帮助。通过合法途径争取恢复劳动关系或者获得相应赔偿，不仅能够保障自己的合法权益，也能为其他劳动者树立积极的维权榜样。

员工在面对被开除的情形时，应当充分利用法律维护自身权益，也要注意与用人单位进行沟通协商，以实现双方利益的平衡和共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）