签约履行合同失职被骗罪的法律认定与实务分析

签约履行合同失职被骗罪的概念与重要性

在我国刑法体系中，合同诈骗罪（已由原“合同失职被骗罪”更名）是一项重要的经济犯罪类型，主要针对在签订、履行合同过程中，以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相等手段骗取对方财物的行为。在司法实践中，还存在一类特殊的案件：即公司或其他组织的工作人员因工作失职，在签订、履行合未尽到应有注意义务，导致被他人诈骗，造成单位经济损失的情形。这种行为在刑法中曾被规定为“合同失职被骗罪”，后于2014年被《中华人民共和国刑法修正案（九）》废止，并不再作为独立罪名存在，但在司法实践中仍具有重要的理论与实务价值。

签约履行合同失职被骗罪，是指公司、企业或其他单位的工作人员，在签订、履行经济合因严重不负责任或不正当行为，导致被诈骗分子利用，最终使本单位遭受财产损失的行为。这种行为既有别于普通公民个人的合同诈骗行为（即刑法第26条规定的“合同诈骗罪”），也不同于公司决策层的战略失误或经营风险，而是针对特定主体在履行职务过程中因失职造成的被骗后果。

重点分析签约履行合同失职被骗罪的构成要件、法律认定标准以及与相关罪名的区分等问题，并结合司法实践中的典型案例进行深入探讨。通过本文的研究，旨在为司法实务工作者和法学理论研究者提供有益参考，为企业风险防控提供合规建议。

签约履行合同失职被骗罪的法律认定与实务分析 图1

签约履行合同失职被骗罪的概念界定

1. 历史渊源

签约履行合同失职被骗罪并非我国刑法中的新罪名，而是随着经济犯罪问题的突出逐步产生的专门罪名。在《中华人民共和国刑法》九届修正案（2014年）之前，该罪名为独立的罪名，具体规定于刑法第267条之一：“公司、企业或其他单位的工作人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任或不正当行为而被他人骗取财物，致使本单位遭受重大损失的行为”。

2. 概念澄清

本罪的核心在于：行为主体是在执行职务过程中；实施的是与合同相关的行为；且主观上存在失职或不正当行为；最终导致他人诈骗成功并造成本单位损失。这种失职行为是造成被骗后果的直接原因，而非单纯的外部诈骗行为。

3. 与合同诈骗罪的区别

虽然两者都涉及合同和被骗行为，但区别在于行为主体、主观要件和法律后果不同：

- 行为主体：前者限于公司、企业或其他单位的工作人员；后者则是自然人或单位均可成为主体。

- 主观要件：前者要求行为人存在失职或不正当行为的过失（不排除故意）；后者要求以非法占有为目的。

- 法律后果：虽然均涉及刑事责任，但处罚力度和适用范围有所不同。

签约履行合同失职被骗罪的构成要件

根据原刑法规定及司法实践，本罪应具备以下构成要件：

1. 行为主体

仅限于公司、企业或其他单位的工作人员。这里的“工作人员”不仅包括正式员工，还涵盖具有代表或代理权限的其他人员。

2. 客观行为

行为人存在下列情形之一：

- 签订合未尽到必要的审查义务，如轻信对方资信、忽略合同关键条款等；

- 履行合不认真履行监督职责，导致他人能够骗取财物；

- 为谋取私利而故意引入不具备履约能力的相对方；

- 其他足以被诈骗分子利用的工作失职行为。

3. 主观心态

行为人对失职行为存在过失，甚至在部分情况下可能存在故意。明知对方没有履行能力仍与其签订合同并从中谋取私利。

4. 结果要件

必须是导致本单位遭受重大财产损失，并且这种损失与行为人的失职行为之间具有因果关系。

司法实践中对签约履行合同失职被骗罪的认定难点

1. 因果关系认定

在司法实践中，最难的问题在于确定行为人的失职行为是否与被害单位的损失之间存在直接因果关系。若在合同签订后因市场变化导致相对方无法履行合同义务，如何区分正常商业风险与失职行为造成的损失？

2. 客观过失与主观故意的界定

行为人在签订或履行合既有过失性失职，也可能存在故意行为。某些工作人员可能与外部人员串通，利用职务之便共同实施诈骗。

3. 与其他罪名的区别

- 与普通合同诈骗罪的区别已如前所述；

- 与国有公司、企业人员失职罪（刑法第168条）的区别在于后者通常涉及更大的经济损失或社会危害性；

- 与职务侵占罪、挪用资金罪等其他经济犯罪的区分同样重要。

典型案例分析

2015年某大型国有企业采购案：

该企业采购部门负责人李某在未对供应商资质进行充分调查的情况下，仅凭对方提供的虚假材料就与其签订巨额采购合同。在合同履行过程中，李某又因疏忽未能及时发现供应商的实际履约能力不足问题，最终导致企业损失数亿元人民币。经司法机关认定，李某的行为构成签约履行合同失职被骗罪。

法律适用中的若干争议与建议

1. 刑法废止后的处理方式

原“合同失职被骗罪”已被废止不再作为独立罪名，但根据《中华人民共和国刑法》总则中关于过失犯罪的规定（如第397条），可考虑以其他相关罪名或非罪处理。

2. 单位责任的追究

签约履行合同失职被骗罪的法律认定与实务分析 图2

企业在签订、履行合应当建立完善的合同管理制度和风险防控机制。对因管理失控导致工作人员失职被骗的情形，应依法追究相关领导的责任。

签约履行合同失职被骗罪作为一项重要的经济犯罪类型，在规范企业工作人员职业行为、维护市场交易秩序方面发挥了重要作用。尽管该罪名现已不再作为独立罪名使用，但其理论价值和实践意义仍不可忽视。

未来的研究应当更加关注以下几个问题：

1. 如何完善公司治理机制以防止类似事件的发生；

2. 在法律废止后，如何通过其他罪名实现对失职行为的规制；

3. 在新《刑法》框架下，如何有效区分不同类型的合同诈骗案件并准确适用法律。

通过对签约履行合同失职被骗罪的研究与实践探讨，可以为完善我国经济犯罪预防机制提供更多有益的经验。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）