《工资不履行合同，如权与解决纠纷？》

随着社会经济的发展，劳动者的权益保护问题日益受到重视。在劳动密集型行业中，工资问题往往成为劳动者关注的焦点。在实际工作中，部分用人单位存在不履行工资合同的行为，给劳动者造成了严重的经济损失。对此，劳动者如权与解决纠纷，成为了一个亟待解决的问题。

本文旨在分析工资不履行合同纠纷的成因、表现形式、维权途径及解决方式，以帮助劳动者了解自己的权利，有效维权，从而维护自身合法权益。

工资不履行合同纠纷的成因及表现形式

1. 成因

《工资不履行合同，如权与解决纠纷？》 图1

（1）用人单位经营不善，资金紧张，无法按时支付劳动者工资。

（2）用人单位为实现自身利益，恶意扣减劳动者的工资。

（3）劳动者与用人单位在工资支付方面存在分歧，未达成一致意见。

（4）法律法规规定用人单位应当向劳动者支付工资，但用人单位未按照规定履行义务。

2. 表现形式

（1）未按时支付工资。用人单位在合同约定的支付日期未按时向劳动者支付工资，或者虽然在规定期限内支付，但支付数额低于合同约定的数额。

（2）欠薪。用人单位在合同约定的支付日期未支付工资，且在约定的支付日期之前，劳动者向用人单位提出支付工资的请求，用人单位仍不支付。

（3）无故扣减工资。用人单位擅自扣减劳动者的工资，或者虽经劳动者同意，但扣减的工资数额超过合同约定的数额。

工资不履行合同纠纷的维权途径及解决方式

1. 维权途径

（1）协商解决。劳动者与用人单位协商解决工资不履行合同纠纷，达成一致意见后，双方签字或盖章，形成书面协议。

（2）调解解决。劳动者向劳动仲裁委员会申请调解，由调解员进行调解，达成调解协议后，双方签字或盖章，具有法律效力。

（3）诉讼解决。劳动者向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资，并承担相应的诉讼费用。

2. 解决方式

（1）调解。调解方式包括劳动仲裁调解和法院调解。调解方式的优势在于成本低、程序简便，且在调解过程中，双方仍有协商解决问题的机会。

（2）诉讼。诉讼方式包括劳动仲裁和法院诉讼。诉讼方式的优势在于，法院判决具有法律效力，一旦判决生效，用人单位必须履行。

工资不履行合同纠纷的处理，关键在于维权途径的选择和解决方式的掌握。劳动者应了解自己的权利，掌握有关法律法规的规定，选择合适的维权途径，及时、有效地解决纠纷，维护自身合法权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，履行工资支付义务，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）