用工单位不履行合同导致劳动者权益受损，如权？

定义

用工单位签合同不履行，是指在使用劳动者的过程中，用工单位违反合同约定，未能履行合同约定的义务，导致劳动者权益受损的行为。这种行为侵犯了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的稳定，影响了社会和谐。

主要表现

1. 未签订书面劳动合同：用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，或者虽签订劳动合同，但未按照法律规定进行办理，如未办理劳动关系的登记、缴纳社会保险等。

2. 未履行合同义务：用工单位在合同约定的事项中未能履行相应的义务，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未按约定提供劳动条件等。

3. 未依法参加社会保险：用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，导致劳动者无法享受应有的社会保险待遇。

4. 未依法提供劳动争议解决途径：用工单位在劳动者权益受到侵害时，未依法提供劳动争议解决途径，如劳动仲裁、劳动诉讼等。

5. 其他违法行为：用工单位在用工过程中，存在其他违反法律法规的行为，如违反最低工资规定、违反工时制度、侵犯劳动者休息时间等。

法律后果

用工单位签合同不履行，将面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：用工单位未能履行合同约定的义务，应承担违约责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。

2. 支付劳动报酬：用工单位应依法按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的基本生活权益。

3. 缴纳社会保险：用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者能够享受应有的社会保障待遇。

4. 劳动关系的稳定：用工单位应依法维护劳动关系的稳定，如依法及时足额支付工资、提供劳动保护、保障劳动者的休息时间等。

5. 承担法律责任：用工单位若存在违法行为，将面临法律的严厉制裁，如罚款、拘留、吊销营业执照等。

用工单位不履行合同导致劳动者权益受损，如权？ 图2

风险防范及对策

1. 加强劳动关系的建立与维护：用工单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确合同约定的内容，并依法办理劳动关系的登记，确保劳动关系的合法性。

2. 依法履行合同义务：用工单位应依法履行合同约定的义务，如按时足额支付工资、提供劳动保护、保障劳动者的休息时间等。

3. 依法参加社会保险：用工单位应依法为劳动者缴纳社会保险费用，确保劳动者能够享受应有的社会保障待遇。

4. 依法提供劳动争议解决途径：用工单位在劳动者权益受到侵害时，应依法提供劳动争议解决途径，如劳动仲裁、劳动诉讼等。

5. 建立健全内部管理制度：用工单位应建立健全内部管理制度，规范劳动关系的建立、维护、发展等各个环节，确保劳动关系的稳定和健康。

用工单位签合同不履行，不仅侵犯劳动者的合法权益，而且破坏了劳动关系的稳定，影响了社会和谐。各类用工单位应加强法律意识，切实履行合同义务，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

用工单位不履行合同导致劳动者权益受损，如权？图1

随着我国经济的持续发展，劳动密集型企业在各个领域中发挥着越来越重要的作用。由于用工单位与劳动者之间的合同关系复样，在工作过程中，劳动者权益受损的情况时有发生。对于用工单位不履行合同导致劳动者权益受损的情况，劳动者应如权？对此进行探讨。

用工单位不履行合同的类型及表现

1. 未签订书面劳动合同

用工单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已经实际开始劳动。这种情况下，劳动者可以通过收集与用工单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工时记录、工作服等，来证明与用工单位之间的劳动关系。劳动者还可以要求用工单位支付未签订书面劳动合同的补偿。

2. 未按时支付工资

用工单位未按时支付劳动者的工资，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者可以要求用工单位支付逾期支付的工资，并可以要求其支付额外的罚款。

3. 未为劳动者提供必要的劳动保护及安全设施

用工单位未为劳动者提供必要的劳动保护及安全设施，导致劳动者在工作中受到伤害。劳动者可以向用工单位要求赔偿因劳动保护及安全设施不足而遭受的损失。

4. 未为劳动者提供合理的劳动条件

用工单位未为劳动者提供合理的劳动条件，如办公环境、办公设备等，导致劳动者的工作环境不利于身体健康。劳动者可以要求用工单位改善劳动条件，如增加通风设施、改善办公设备等。

劳动者维权的途径及程序

1. 劳动争议调解

劳动者可以向用工单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在接到申请后，应进行调解并制作调解书。如调解不成，调解委员会可将案件推薦给劳动仲裁委员会。

2. 劳动仲裁

劳动者可以向用工单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在接到申请后，应进行仲裁并制作仲裁书。如仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼

如劳动仲裁委员会仲裁不成，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应提供证据证明用工单位存在违法行为，以及自己的损失。

对于用工单位不履行合同导致劳动者权益受损的情况，劳动者应积极维权。通过了解自己的权利，选择合适的维权途径，以维护自己的合法权益。劳动者也应提高法律意识，在上岗前了解用工单位的相关规定，以减少权益受损的可能性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）