《合同履行中对方拖欠工资，劳动者如权？》

合同是平等主体的当事人依法订立的，具有法律约束力的民事法律行为。在合同的履行过程中，有时会出现对方拖欠工资的情况，给劳动者带来损失。对于劳动者而言，如权是摆在面前的一个重要问题。本文旨在分析合同履行中对方拖欠工资的现状、原因及劳动者维权的方法，为劳动者提供一些有益的建议。

拖欠工资的现状及原因

1. 现状

随着我国经济的快速发展，劳动合同法等相关法律法规的不断完善，拖欠工资的问题得到了一定程度的缓解。仍然存在一些企业及个人恶意拖欠工资的情况。这些情况不仅给劳动者造成了生活困难，而且严重影响了劳动者的权益保障。

2. 原因

(1) 企业原因

- 追求利益最，降低成本，减少开支。

- 劳动者的权益保护意识不强。

- 劳动者的法律知识普及率不高，维权意识淡薄。

(2) 个人原因

《合同履行中对方拖欠工资，劳动者如权？》 图1

- 个人素质参差不齐，法律意识淡薄。

- 劳动者的维权成本高，风险大。

劳动者维权的方法

1. 收集证据

证据是维权的关键。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、加班记录、考勤记录、老板和同事的证言等。要确保证据的完整性和合法性，以便在法律诉讼中作为证据使用。

2. 协商沟通

在正式维权之前，劳动者应尝试与老板进行协商沟通，表达自己的诉求。通过协商，很多拖欠工资的问题都可以得到解决。协商过程中，劳动者要保持冷静、理智，充分表达自己的观点，争取达成共识。

3. 投诉举报

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报。投诉举报应真实、准确、完整，并提供相关证据。劳动监察部门收到投诉举报后，会进行调查核实，对存在违法行为的企业和个人依法进行处罚。

4. 请求劳动仲裁

如果投诉举报无效，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种非法的纠纷解决方式，具有公正、快捷、低成本的特点。在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明对方拖欠工资的事实，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规作出裁决。

5. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果无效，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，劳动者需要提供证据证明对方拖欠工资的事实，并提交劳动仲裁部门的裁决书。人民法院会依法作出判决，判决对方支付拖欠的工资。

合同履行中对方拖欠工资，劳动者可以通过收集证据、协商沟通、投诉举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。在维权过程中，劳动者要保持冷静、理智，充分利用法律手段维护自己的合法权益。政府、企业和个人都应增强法律意识，共同维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）