《深圳劳动合同到期自然终止相关法规及操作指南》

深圳劳动合同到期自然终止是指劳动合同在到期时，因双方未续签新合同而自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续签新合同，如果双方不能达成一致意见，劳动合同将自动终止。这种终止方式不涉及任何补偿或赔偿，双方在劳动合同终止后不再受原合同的约束。

深圳劳动合同到期自然终止的具体操作流程如下：

1. 劳动合同到期前，用人单位应书面通知劳动者进行合同续签。如果劳动者在合同到期前提出续签合同的要求，用人单位应当与其进行协商。

2. 如果双方在劳动合同到期前达成一致意见，并签订新的劳动合同，原劳动合同将自然终止。如果双方未能达成一致意见，原劳动合同将自动终止。

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者的工资、社会保险和福利待遇等，并依法进行劳动关系的处理。

4. 劳动者在劳动合同终止后，如果需要继续工作，用人单位应当重新与其签订劳动合同。如果劳动者不再愿意在原单位工作，其可以寻找其他工作机会。

深圳劳动合同到期自然终止是一种常见的劳动法律现象，对于用人单位和劳动者来说，应当对此有一定的了解和掌握，以便在实际操作中能够依法维护双方的合法权益。

《深圳劳动合同到期自然终止相关法规及操作指南》图1

随着我国社会主义市场经济的发展和企业经营环境的不断变化，劳动合同的终止和解除成为了劳动法律领域中一个重要的问题。深圳市作为我国经济特区之一，其劳动合同到期自然终止的相关法规和操作 Guide对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。围绕深圳劳动合同到期自然终止的相关法规和操作指南进行阐述，以期为劳动者和用人单位提供准确、清晰的法律信息。

深圳劳动合同到期自然终止的相关法规

1. 《深圳经济特区劳动合同条例》

《深圳经济特区劳动合同条例》于2012年6月29日经深圳市人民政府发布，自2013年1月1日起施行。该条例规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。”

2. 《深圳经济特区集体合同条例》

《深圳经济特区集体合同条例》于2012年6月29日经深圳市人民政府发布，自2013年1月1日起施行。该条例规定：“用人单位与劳动者依法订立的集体合同期限届满，未重新订立集体合同的，视为集体合同终止。”

3. 《深圳经济特区劳动合同终止规定》

《深圳经济特区劳动合同终止规定》于2014年6月26日经深圳市人民政府发布，自2015年1月1日起施行。该规定规定：“用人单位与劳动者劳动合同期限届满，未依法订立集体合同或者未重新订立集体合同的，劳动合同终止。”

深圳劳动合同到期自然终止的操作指南

1. 协商一致解除或终止劳动合同

用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除或终止劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除或终止劳动合同的原因、时间、方式等内容。协商一致解除或终止劳动合同的，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应依法支付工资、加班费、社会保险和公积金等。

2. 集体合同终止

用人单位与劳动者依法订立的集体合同期限届满，未重新订立集体合同的，视为集体合同终止。用人单位应当依法通知劳动者终止劳动合同，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。劳动者同意终止劳动合同的，双方可以签订终止劳动合同协议，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

《深圳劳动合同到期自然终止相关法规及操作指南》 图2

3. 支付经济补偿

劳动合同终止时，用人单位应按照劳动合同的约定或者集体合同的约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付日期由双方约定，但不得少于劳动合同终止之日的30日。劳动者对经济补偿的支付有异议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

深圳劳动合同到期自然终止的相关法规及操作指南对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。劳动者应了解相关法规，维护自己的合法权益；用人单位则应依法合规地执行相关法规，确保劳动关系的和谐稳定。只有这样，才能更好地推动我国劳动法律制度的发展和完善。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）