劳动合同续约终止条件及程序

终止解除劳动合同续约是指在劳动合同期限届满、合同终止或合同双方协商一致的情况下，根据约定终止双方之间的劳动合同关系，从而结束双方权利和义务的一种法律行为。终止解除劳动合同续约是劳动法、劳动合同法等法律法规规定的一项重要内容，具有普遍性和合法性。从以下几个方面阐述终止解除劳动合同续约的相关问题。

终止解除劳动合同续约的法律依据

1. 劳动法

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据这一规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。”根据这一规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以终止劳动合同。

3. 其他相关法律法规

除了劳动法、劳动合同法外，还有其他相关法律法规规定终止解除劳动合同续约的问题，如《中华人民共和国劳动争议处理办法》第二十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者健康状况不符合岗位要求的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍然不能胜任工作的；（三）劳动者因满满原因不能完成工作任务的；（四）劳动合同期限届满的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

终止解除劳动合同续约的条件

1. 协商一致

终止解除劳动合同续约的前提条件是协商一致。双方当事人应当以平等协商、自愿一致为基础，就解除劳动合同事宜达成一致意见，并在协商一致的基础上依法解除劳动合同。

2. 合同期限届满

劳动合同期限届满是终止解除劳动合同续约的法定条件之一。当劳动合同期限届满时，用人单位与劳动者应视为自动终止劳动合同。但用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前已协商一致并达成协议，可以继续履行劳动合同的，不受劳动合同期限届满的限制。

3. 用人单位原因

用人单位原因也是终止解除劳动合同续约的条件之一。当用人单位出现特定情况时，可以依法解除劳动合同，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

4. 劳动者原因

劳动者原因也是终止解除劳动合同续约的条件之一。当劳动者因满满原因不能完成工作任务时，用人单位可以依法解除劳动合同。

终止解除劳动合同续约的法律后果

1. 经济补偿

在终止解除劳动合同续约时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准按照劳动合同的约定或者劳动法、劳动合同法的相关规定执行。

2. 社会保险待遇

在终止解除劳动合同续约时，用人单位应当依法给予劳动者社会保险待遇。

3. 劳动保障

在终止解除劳动合同续约时，用人单位应当依法给予劳动者劳动保障。

终止解除劳动合同续约的程序

1. 协商一致

用人单位与劳动者协商一致是终止解除劳动合同续约的基本程序。双方当事人应当就解除劳动合同事宜达成一致意见，并在协商一致的基础上依法解除劳动合同。

2. 制定书面协议

在协商一致的基础上，用人单位与劳动者应当制定书面协议，明确解除劳动合同事宜，包括解除劳动合同的时间、方式、经济补偿标准等。

3. 履行协议

双方当事人应当严格按照协议的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或者违反协议内容。

4. 申请劳动仲裁或者提起诉讼

如双方当事人对解除劳动合同续约协议的履行发生争议的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

终止解除劳动合同续约的注意事项

1. 协商一致

终止解除劳动合同续约时，双方当事人应当以平等协商、自愿一致为基础，就解除劳动合同事宜达成一致意见，并在协商一致的基础上依法解除劳动合同。

2. 明确解除劳动合同的法定条件

用人单位与劳动者在协商解除劳动合应当明确解除劳动合同的法定条件，如合同期限届满、用人单位原因、劳动者原因等。

3. 合法制定书面协议

在协商一致的基础上，用人单位与劳动者应当制定书面协议，明确解除劳动合同事宜，包括解除劳动合同的时间、方式、经济补偿标准等。

4. 严格按照协议履行权利和义务

双方当事人应当严格按照协议的约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或者违反协议内容。

5. 依法维护合法权益

如双方当事人对解除劳动合同续约协议的履行发生争议的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

终止解除劳动合同续约是用人单位与劳动者协商一致、依法解除劳动合同的一种法律行为。双方当事人应当严格依法履行各自的权利和义务，如协商一致、明确解除劳动合同的法定条件、合法制定书面协议、严格按照协议履行权利和义务、依法维护合法权益等。只有这样，才能确保终止解除劳动合同续约的合法性、合规性和有效性。

劳动合同续约终止条件及程序图1

劳动合同续约的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同续约应当符合以下条件:

1. 双方同意续约

劳动合同续约应当经用人单位和劳动者协商一致,由双方共同达成协议。

2. 续约期限

劳动合同续约期限应当符合国家规定,并在合同中明确约定。

3. 双方权利义务相当

劳动合同续约时,用人单位和劳动者的权利义务应当相当,双方应当根据新的合同约定履行各自的义务。

劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同终止应当符合以下条件:

1. 劳动合同期限届满

劳动合同期限届满是劳动合同终止的一种情况。

2. 劳动者退休

劳动者到达退休年龄,劳动合同终止。

3. 用人单位破产

用人单位发生破产,劳动合同终止。

4. 用人单位被吊销营业执照

用人单位被吊销营业执照,劳动合同终止。

5. 双方协商一致

双方协商一致,可以解除或者终止劳动合同。

劳动合同续约终止程序

1. 双方协商

双方协商一致后,可以达成劳动合同续约协议,并签名盖章。

劳动合同续约终止条件及程序 图2

2. 签订新合同

双方达成协议后,应当签订新的劳动合同,并在新合同上签名盖章。

3. 办理相关手续

根据法律规定,用人单位和劳动者应当在劳动合同续约前办理相关手续,如申请办理劳动合同登记等。

4. 支付工资

用人单位应当在劳动合同续约时,按照法律规定支付劳动者的工资。

5. 通知劳动者

用人单位应当在劳动合同续约时,通知劳动者,以便劳动者做好工作交接。

6. 办理工商变更手续

如用人单位修改公司名称、经营范围等,需要办理工商变更手续,并将相关材料提交至工商行政管理部门。

劳动合同续约终止条件及程序是劳动法律中一个十分重要的问题,关系到劳动者和用人单位的合法权益。本文对劳动合同续约终止条件及程序进行了探讨,以期为用人单位和劳动者提供一些法律方面的指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）