劳动合同的解除和终止:原因、程序和法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据约定建立的一种劳动法律关系。在劳动合同的履行过程中,有时会出现解除或终止的情况,这是一种常见的人力资源管理问题。探讨劳动合同的解除和终止的原因、程序和法律规定。

劳动合同的解除和终止原因

1.劳动者解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定,劳动者可以解除劳动合同,应当提前三十日向用人单位提出。劳动者解除劳动合同的原因有:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;

(3)未按照劳动合同约定提供社会保险或者住房公积金的;

(4)用人单位规章制度不符合约定,或者用人单位行为违法的;

(5)用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作的;

(6)劳动者对所从事的工作存在健康危险,用人单位没有给予必要的保护措施的;

(7)法律、行政法规规定的其他情形。

2.用人单位解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位可以解除劳动合同,应当提前三十日向劳动者提出。用人单位解除劳动合同的原因有:

(1)劳动者试用期内不符合用人单位要求的;

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度,按下述行为的,用人单位可以解除劳动合同:

劳动合同的解除和终止:原因、程序和法律规定 图1

(a)故意给用人单位造成损失的;

(b)拒绝履行或者不按照劳动合同约定履行义务的;

(c)严重违反劳动合同约定的其他行为,经用人单位依照劳动合同约定或者劳动规章制度予以不改的;

(3)用人单位被依法宣告破产的;

(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的解除和终止程序

1.劳动者解除劳动合同程序

(1)劳动者提前三十日向用人单位提出解除劳动合同的要求;

(2)用人单位在接到劳动者解除劳动合同的要求后,三十日内向劳动者说明解除劳动合同的原因,并在三十日内向劳动

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