《劳动合同协商一致终止的赔偿问题分析》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同的解除和终止有着严格的法律规定。《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者对用人单位未按照劳动合同约定或者未依法支付经济补偿的，可以依法要求用人单位支付。”随着经济社会的发展，劳动合同协商一致终止得到了广泛的应用，但关于赔偿问题的争议也逐渐增多。对劳动合同协商一致终止的赔偿问题进行分析，以期为劳动者和用人单位提供指导。

劳动合同协商一致终止的定义及特点

1. 定义

劳动合同协商一致终止是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者通过协商，达成一致意见，解除双方签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 特点

（1）基于协商一致。劳动合同协商一致终止是劳动者与用人单位基于协商一致的意思表示解除劳动合同。与用人单位单方面解除劳动合同不同，劳动者在协商一致解除劳动合不享有补偿待遇。

（2）无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同、劳动合同终止。而劳动合同协商一致终止并不在上述情况下，用人单位不需支付经济补偿。

（3）劳动者无补偿权利。劳动合同协商一致终止后，劳动者不享有经济补偿待遇。劳动者在用人单位未按照劳动合同约定或者未依法支付经济补偿的情况下，不能依法要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同协商一致终止的赔偿问题分析

1. 协商一致终止是否属于劳动合同解除？

对于劳动合同协商一致终止是否属于劳动合同解除的问题，实践中存在争议。有观点认为，劳动合同协商一致终止属于劳动合同的解除。因为劳动者与用人单位均表示同意解除劳动合同，且不再恢复。另一种观点则认为，劳动合同协商一致终止不属于劳动合同的解除，而是属于劳动合同的终止。因为双方协商一致解除劳动合同，仅是双方对劳动合同终止达成一致意见，而不涉及劳动合同的解除。

2. 协商一致终止是否属于劳动合同终止？

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同协商一致终止应属于劳动合同的终止。在劳动合同协商一致终止的情况下，用人单位不再承担继续履行劳动合同的义务，劳动者也不再享有劳动合同约定的权益。

3. 劳动合同协商一致终止的赔偿责任

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳动合同协商一致终止的情况下，劳动者并不享有经济补偿待遇。在劳动合同协商一致终止中，是否存在赔偿责任呢？

用人单位在协商一致终止劳动合应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者进行充分的协商，并在协商一致的基础上解除劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，导致劳动者权益受损，用人单位应当承担赔偿责任。

在劳动合同协商一致终止过程中，劳动者应当遵守法律法规的规定，与用人单位协商一致解除劳动合同。如果劳动者违反法律法规的规定，导致劳动合同协商一致终止不能实现，劳动者应当承担赔偿责任。

在劳动合同协商一致终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同协商一致终止是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的一种方式。在实践中，关于劳动合同协商一致终止的赔偿问题存在争议。本文对劳动合同协商一致终止的赔偿问题进行了分析，如下：

（1）劳动合同协商一致终止属于劳动合同的终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（2）在劳动合同协商一致终止过程中，用人单位未履行协商一致义务的，劳动者应当承担赔偿责任。

《劳动合同协商一致终止的赔偿问题分析》 图1

（3）在劳动合同协商一致终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付赔偿金。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）