聘用合同类别填写指南：法律实务操作与合规建议

在现代用工关系中，聘用合同的签订是规范劳动关系、明确双方权利义务的重要法律工具。尤其是在中国，《劳动合同法》对聘用合同的形式和内容作出了明确规定，用人单位和劳动者必须严格按照法律规定填写和履行合同。在实际操作中，由于涉及的具体情形千差万别，如何正确填写聘用合同类别成为许多企业法务人员和人力资源部门面临的难题。

结合法律实务经验，系统性地分析聘用合同类别的填写规则、注意事项以及常见的法律风险，并为企业提供合规建议。

聘用合同的分类及填写依据

在中国，《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”根据具体用工形式的不同，聘用合同可以分为以下几类：

1. 固定期限劳动合同

聘用合同类别填写指南：法律实务操作与合规建议 图1

固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这类合同的填写必须明确合同期限的具体起止日期，“2024年1月1日至2026年12月31日”。需要注意的是，《劳动合同法》规定，除法定情形外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同通常适用于以下情形：

劳动者在该单位连续工作满十年；

用人单位与劳动者协商一致；

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形的；

聘用合同类别填写指南：法律实务操作与合规建议 图2

自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的。

3. 以完成一定工作为期限的劳动合同

该类合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。建筑施工企业可以根据项目工期签订此类合同。填写时需明确工作成果或时间节点，以及劳动报酬的计算方式。

4. 非全日制用工合同

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类合同的填写应当符合《劳动合同法》第六十九条的规定，明确劳动报酬结算周期（最长不得超过十五日），并约定双方的权利义务。

聘用合同类别的填写流程

1. 确定用工性质

在签订聘用合要根据劳动者的用工形式判断适用的合同类别。全职员工通常适用固定期限或无固定期限劳动合同；而兼职人员可能更适合以完成一定工作为期限的劳动合同或者非全日制用工合同。

2. 条款设计与填写

根据选定的合同类别，在聘用合同中明确以下

合同期限：包括起止日期或终止条件；

试用期（如适用）：需符合《劳动合同法》关于试用期的规定；

工作内容与地点：注明劳动者的工作岗位和工作地点；

劳动报酬：明确工资标准、支付方式及时间；

社会保险：约定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。

3. 签订与生效

聘用合同应在双方协商一致后签字或盖章，并由用人单位加盖公章。劳动者应当在合同文本上签字确认，或者通过合法送达方式（如电子签名）完成签署。

聘用合同填写中的法律风险及合规建议

1. 未明确合同期限的风险

如果劳动合同中未约定明确的合同期限，《劳动合同法》将视为已经订立无固定期限劳动合同。企业应当在签订劳动合根据实际用工需求选择合适的合同类型，并明确填写期限。

2. 试用期约定不规范的风险

试用期的长度和起止时间必须严格遵守法律规定。若违反《劳动合同法》关于试用期的规定（延长试用期或重复约定试用期），可能导致劳动合同被认定为无效，甚至引发劳动争议。

3. 未依法缴纳社会保险的风险

聘用合同中应当明确用人单位的社会保险缴费义务。如果因合同条款模糊导致未缴纳社会保险，不仅会影响劳动者权益，还可能面临行政处罚和赔偿责任。

4. 忽略特殊用工形式的合规性

针对非全日制用工、派遣用工等特殊情形，企业应特别注意相关法律法规的要求。《劳动合同法》第九十二条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。

聘用合同填写的注意事项

1. 遵守平等自愿原则

在填写聘用合用人单位不得利用其强势地位侵犯劳动者的合法权益，确保双方在平等基础上协商一致。

2. 注重条款的可操作性

合同内容应当简洁明了，避免使用模糊不清的语言。在约定工作地点时，可以注明“用人单位及其关联公司”，但需事先与劳动者达成共识。

3. 及时更新与审查

面对法律法规的变化和企业经营策略的调整，应及时修订聘用合同的相关条款，并定期组织法务部门或外部律师进行合规审查。

未来发展趋势与合规建议

随着劳动法律体系的不断完善和社会用工形式的多样化（如灵活用工、共享用工等），聘用合同的填写将面临更多挑战。企业应当：

加强对劳动法律法规的学习，特别是《劳动合同法》及其实施条例的相关规定；

建立专业的劳动关系管理部门或外包法务团队，确保合同签订与履行过程中的合规性；

利用信息化手段建立用工管理系统，实现合同条款的标准化和自动化审查。

聘用合同类别的正确填写不仅关系到劳动者的权益保障，也关乎企业的法律风险控制。只有在实践中严格遵守法律规定，注重合同条款的设计与审查，才能确保用工关系的和谐稳定，并在未来用工形式的变化中立于不败之地。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）