劳务居间合同范本：法律要点解析与实务操作指南

劳务居间合同是指一方为他人提供劳动力的中介服务，并从中收取一定报酬的合同。随着市场经济的发展和就业形式的多样化，劳务居间合同的应用场景越来越广泛。无论是个人求职者与用工单位之间的居间服务，还是企业通过中介平台招聘员工，都涉及到了劳务居间合同的签订与履行。

在实际操作中，由于劳务居间合同具有较强的灵活性和复杂性，许多人在合往往忽略了一些关键法律要点，导致后续可能出现法律纠纷。从法律专业角度出发，详细解析劳务居间合同的核心要素，并提供一份标准的范本参考模板，以帮助相关人员更好地理解和应用这一合同形式。

劳务居间合同的基本定义与法律性质

劳务居间合同范本：法律要点解析与实务操作指南 图1

（一）劳务居间合同的概念

劳务居间合同是基于居间法律关系而产生的民事合同。在《中华人民共和国民法典》中，居间被定义为“居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务”。简单来说，居间人作为中介方，在雇主与雇员之间牵线搭桥，促成双方达成用工协议。

劳务居间合同的核心在于明确居间人的义务和权利。根据法律规定，居间人应如实向委托人报告相关信息，并对提供的劳务居间服务收取合理的报酬（即佣金）。需要注意的是，劳务居间合同不同于劳务派遣合同或劳动合同，其法律关系侧重于中介服务而非直接的用工关系。

（二）劳务居间合同的法律性质

1. 民事合同属性：劳务居间合同属于典型的民事合同，受《民法典》调整。

2. 双方法律行为：合同的成立需要委托人与居间人的合意。

3. 有偿性：居间人通过提供中介服务获取报酬，这是劳务居间合同的重要特征。

劳务居间合同的核心法律要素

（一）合同的主要条款

1. 主体信息：

委托人（如用工单位或个人雇主）的基本信息，包括名称/姓名、地址、等；

居间人的基本信息，包括名称/姓名、资质证明（如有）、。

2. 服务

明确居间人提供的具体服务范围，招聘特定岗位的劳动者、提供劳务派遣服务等。

双方需对劳动报酬、工作时间、福利待遇等内容进行约定，但这些条款主要由雇主与雇员另行协商确定。

3. 佣金收取标准：

居间人应按照双方约定的比例或固定金额收取佣金，并在合同中明确支付方式和时间。

根据《民法典》第七百六十一条的规定，居间人不得要求支付报酬之外的任何不正当利益。

4. 保密条款：

明确居间人在服务过程中对委托人的商业秘密和个人隐私负有保密义务。

5. 违约责任：

对于因居间人提供的信息不真实或未尽到中介义务而导致的损失，需约定具体的赔偿方式。

委托人应按期支付佣金，否则需承担相应的违约责任。

（二）需要注意的法律问题

1. 合法资质要求：

居间人必须具备合法经营资质。从事劳务派遣业务的企业需要依法取得《劳务派遣许可证》。

2. 劳动关系的明确性：

在劳务居间合同中，应避免出现模糊表述，确保雇主与雇员之间的劳动关系由双方另行签订劳动合同确定。

3. 税收问题：

居间人收取的佣金属于经营收入，需依法纳税。委托人支付的佣金也应计入其成本费用。

劳务居间合同的注意事项及风险防范

（一）常见法律风险

1. 合同条款不明确：

如果合同中未对居间服务的具体内容、报酬标准等进行详细约定，可能导致履行过程中产生争议。

2. 佣金收取不合理：

根据《民法典》第七百六十二条的规定，居间人不得在提供中介服务时牟取不正当利益。佣金比例不能过高或过低。

3. 劳动纠纷的连带责任：

如果雇主与雇员之间因劳动报酬、工作条件等问题发生争议，居间人可能会被要求承担相应的法律责任。

（二）风险防范建议

1. 在合同前，应充分了解委托人的具体需求，并根据相关法律法规制定合理的条款。

2. 明确居间服务的范围和界限，避免超出自身资质范围提供服务。

3. 确保合同内容符合《民法典》及相关配套法规的要求，尤其是佣金收取标准和保密义务等核心条款。

劳务居间合同范本模板

以下是一份典型的劳务居间合同范本（仅供参考）：

劳务居间合同范本：法律要点解析与实务操作指南 图2

劳务居间合同

合同编号：_________

甲方（委托人）：________________

地址：________________________

：____________________

乙方（居间人）：______________

地址：________________________

：____________________

鉴于甲方向乙方提出请求，由乙方提供劳务派遣服务；乙方同意接受该请求。双方根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，达成如下协议：

条 服务内容

1. 乙方向甲方提供劳务派遣服务，协助甲方招聘符合条件的劳动者，并与之签订劳动合同。

2. 劳动报酬、工作时间等具体内容由甲方与劳动者另行协商确定。

第二条 佣金收取标准及

乙方收取甲方支付的佣金，具体比例为：_________%（或固定金额）。佣金应在本合同签订后____日内支付完毕。

第三条 保密义务

乙方承诺对甲方的商业秘密和个人隐私负有保密义务，在未经甲方书面同意的情况下，不得向第三方泄露相关信息。

第四条 违约责任

1. 如果乙方提供的信息不真实或未尽到中介义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿相应损失。

2. 如甲方未能按期支付佣金，每逾期一日应按未付金额的____‰支付违约金。

第五条 其他约定

本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：________________________

乙方（签字/盖章）：_________

日期：________________________

劳务居间合同作为现代职场中不可或缺的一种民事法律关系，在保障各方权益方面发挥着重要作用。其复杂性和灵活性也要求我们在合务必谨慎，并严格遵守相关法律法规。通过明确合同条款和风险防范措施，可以有效降低潜在的法律纠纷，确保双方权益得到充分保护。

希望本文提供的法律解析与范本模板能够为实际操作中的人士提供有益参考，也提醒大家在签署任何类型合务必要专业律师或法律顾问，以确保合法权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）