解除劳动合同证明模板

终止或解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，用人单位根据合同约定或法律规定，解除与劳动者之间的劳动合同，终止劳动合同关系的证明。终止劳动合同证明主要包括以下几个方面：

概念与性质

终止劳动合同证明是指用人单位终止与劳动者劳动合同关系的证明。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以在劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下终止劳动合同。用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职、滥用职权、携带病原体或者有其他正当理由需要解除劳动合同的情况下，依法解除劳动合同。

终止劳动合同证明是用人单位在与劳动者解除劳动合依法向劳动者提供的一种书面确认。该证明应当包含如下

1. 用人单位的名称、地址和；

2. 劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工号等基本信息；

3. 劳动合同的编号、签订日期、终止日期；

4. 解除劳动合同的原因；

5. 劳动合同终止后，用人单位应支付劳动者的工资、加班费、社会保险和公积金等相关福利待遇；

6. 双方在劳动合同终止后应办理的相关手续，如办理档案转移、社会保险关系的移交等。

终止劳动合同证明的种类

根据《劳动合同法》的规定，终止劳动合同证明主要有以下几种：

1. 解除劳动合同证明：用人单位在劳动者严重违反规章制度、严重失职、滥用职权、携带病原体或者有其他正当理由需要解除劳动合同的情况下，向劳动者提供的一种书面确认。该证明应当包括解除劳动合同的原因、劳动合同终止后应支付劳动者的待遇等。

2. 劳动合同终止证明：在劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下，用人单位向劳动者提供的一种书面确认。该证明应当包括劳动合同终止的原因、劳动合同终止后应办理的相关手续等。

3. 劳动合同解除证明：在劳动者主动提出辞职或者用人单位因经济困难等原因无法继续履行劳动合同的情况下，用人单位向劳动者提供的一种书面确认。该证明应当包括解除劳动合同的原因、劳动合同终止后应支付劳动者的待遇等。

终止劳动合同证明的法律效力

终止劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动合同的法定依据，具有法律效力。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期限届满前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，并在终止劳动合同后30日内依法支付工资、加班费、社会保险和公积金等福利待遇，将劳动合同文本归还劳动者。劳动者对用人单位依法解除劳动合同无异议的，应当接受用人单位的安排。用人单位未依法支付工资、加班费、社会保险和公积金等福利待遇的，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法進行调查后，对用人单位违反劳动合同法的违法行为给予行政处罚。

终止劳动合同证明的出具与送达

1. 用人单位应当出具终止劳动合同证明，并在终止劳动合同后30日内将劳动合同文本归还劳动者。劳动者对劳动合同的解除无异议的，应当接受用人单位的安排。

2. 用人单位应当将终止劳动合同证明送达劳动者本人，并在劳动行政部门审查确认后，将终止劳动合同证明副份留存。

3. 用人单位在终止劳动合同后15日内将终止劳动合同证明副份提交给劳动行政部门，劳动行政部门应当依法进行审查。审查通过后，用人单位应当将终止劳动合同证明副份存档备查。

终止劳动合同证明的分割

在劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下，用人单位应当将劳动合同的终止证明与新的劳动合同文本一起出具给劳动者。劳动者对劳动合同的解除无异议的，应当接受用人单位的安排。

终止劳动合同证明的失效

1. 劳动合同终止证明在劳动合同终止后失效。用人单位在劳动合同终止后30日内未向劳动者支付工资、加班费、社会保险和公积金等福利待遇的，劳动行政部门应当依法进行调查，对用人单位违反劳动合同法的违法行为给予行政处罚。

2. 如果用人单位在劳动合同终止后30日内未将终止劳动合同证明副份提交给劳动行政部门，劳动行政部门应当依法进行审查。审查通过后，用人单位应当将终止劳动合同证明副份存档备查。若用人单位未将终止劳动合同证明副份存档备查的，劳动行政部门有权依法撤销用人单位的终止劳动合同证明。

终止劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动合同的重要依据，具有法律效力。用人单位应当依法出具终止劳动合同证明，并在终止劳动合同后30日内将劳动合同文本归还劳动者，将终止劳动合同证明副份提交给劳动行政部门。劳动者对劳动合同的解除无异议的，应当接受用人单位的安排。未依法出具终止劳动合同证明、未将终止劳动合同证明副份提交给劳动行政部门的，用人单位将面临劳动行政部门的违法行为处罚。

“解除劳动合同证明模板”图1

解除劳动合同证明模板的法律方面文章

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在劳动过程中产生 various纠纷，如劳动者违反劳动合同约定、用人单位违反劳动合同约定或者双方协商一致解除劳动合同等。在这些纠纷中，解除劳动合同证明是至关重要的证据。重点介绍解除劳动合同证明模板的法律意义、内容以及制作和使用方法。

解除劳动合同证明模板的法律意义

1. 确认解除劳动合同的合法性

在解除劳动合同的过程中，证明双方已经协商一致并达成解除协议是至关重要的。解除劳动合同证明模板作为一种法律文件，可以证明用人单位与劳动者已经协商一致解除劳动合同，并确认解除劳动合同的合法性。

2. 保护用人单位的合法权益

在劳动合同解除过程中，劳动者可能对用人单位造成一定的损失，如泄露商业机密、未履行合同约定等。解除劳动合同证明模板可以帮助用人单位证明劳动者已经违反劳动合同约定，从而保护用人单位的合法权益。

3. 明确劳动者的权益

在解除劳动合同的过程中，劳动者需要明确自己的权益，如补偿金、社会保险待遇等。解除劳动合同证明模板可以帮助劳动者了解自己的权益，并在协商一致解除劳动合得到充分保障。

解除劳动合同证明模板的内容

1. 证明Template

解除劳动合同证明模板主要包括以下几个部分：

（1）证明编号：证明编号是唯一的，可以作为证明的依据。

（2）用人单位名称：用人单位名称应准确无误，包括单位名称、统一社会信用代码等。

（3）劳动者姓名：劳动者姓名应准确无误，包括姓名、身份证号等。

（4）解除劳动合同日期：解除劳动合同日期应具体明确，包括年、月、日等。

（5）解除劳动合同原因：解除劳动合同原因应明确，如劳动者违反劳动合同约定、用人单位违反劳动合同约定等。

（6）解除劳动合同证明人：解除劳动合同证明人一般为用人单位法定代表人或者指定的其他人，应注明其姓名、职务、等。

（7）其他说明：其他说明包括双方在解除劳动合同过程中达成的一致意见、补偿金、社会保险待遇等。

2. 证明

“解除劳动合同证明模板” 图2

（1）用人单位应当如实记载解除劳动合同的原因、时间、证明人等事项，并确保所提供的信息真实、准确、完整。

（2）在解除劳动合同证明模板中，用人单位应当明确劳动者的权益，并在协商一致解除劳动合给予劳动者充分的保障。

（3）在解除劳动合同证明模板中，用人单位应当注意保护劳动者的隐私权，避免泄露劳动者的个人信息。

解除劳动合同证明模板的制作和使用方法

1. 制作方法：

（1）在解除劳动合同证明模板中，用人单位应详细记录解除劳动合同的原因、时间、证明人等事项，并确保所提供的信息真实、准确、完整。

（2）在解除劳动合同证明模板中，用人单位应当明确劳动者的权益，并在协商一致解除劳动合给予劳动者充分的保障。

（3）在解除劳动合同证明模板中，用人单位应注意保护劳动者的隐私权，避免泄露劳动者的个人信息。

2. 使用方法：

（1）在解除劳动合同过程中，用人单位应将解除劳动合同证明模板提供给劳动者，并在双方协商一致解除劳动合签字盖章。

（2）在解除劳动合同证明模板中，用人单位应当注意保存原始文件，以备日后查阅。

（3）在解除劳动合同证明模板中，用人单位应将一份保存于企业内部，另一份提供给劳动者，以备日后查阅。

解除劳动合同证明模板是用人单位与劳动者在解除劳动合的重要法律文件。在解除劳动合同的过程中，用人单位应按照解除劳动合同证明模板的要求，真实、准确、完整地填写证明内容，确保劳动者的合法权益得到充分保障，保护用人单位的合法权益。本文对解除劳动合同证明模板的法律意义、内容以及制作和使用方法进行了详细的介绍，希望对法律行业从业者有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）