《合同纠纷案：原告要求继续履行合同被法院驳回》

在法律领域，原告要求继续履行合同被驳回，通常是指在合同纠纷案件中，法院经审理认为被告已经履行完毕或者合同目的已经实现，从而无需继续履行合同。在此情况下，原告的诉讼请求被法院采纳，被告无需继续承担合同义务。

根据我国《合同法》的规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。合同双方应当遵循诚信、自愿、公平、互利的原则，并依法订立、履行、变更、解除或者终止合同。在合同履行过程中，当事人应当遵循合同约定，按照合同的约定履行义务。当事人一方违约的，对方当事人有权请求违约方继续履行合同或者采取其他补救措施，以恢复合同的履行状态。

在合同纠纷案件中，法院通常会根据案件的具体情况，综合考虑合同的约定、履行情况、违约原因、合同目的等因素，判断被告是否应当继续履行合同。如果法院认为被告已经履行完毕或者合同目的已经实现，那么被告无需继续承担合同义务。

在一些买卖合同案件中，被告可能已经按照合同约定履行了货物交付、款项支付等义务，此时法院可能会认为合同目的已经实现，被告无需继续履行合同。又如，在一些租赁合同案件中，被告可能已经将租赁物交付给原告，并且按照合同约定支付了租金，此时法院可能会认为被告已经履行完毕合同义务，原告无需继续要求被告履行合同。

《合同纠纷案：原告要求继续履行合同被法院驳回》 图2

当然，合同纠纷案件的具体处理并非一成不变，而是需要根据具体情况进行分析。在合同纠纷案件中，当事人应当积极协商解决，避免纠纷升级，从而节省时间、降低成本、维护权益。如果双方无法协商解决，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决。

原告要求继续履行合同被驳回，是指在合同纠纷案件中，法院认为被告已经履行完毕或者合同目的已经实现，从而无需继续履行合同。被告无需承担合同义务，而原告的诉讼请求被法院采纳。

《合同纠纷案：原告要求继续履行合同被法院驳回》图1

合同是平等主体的当事人依法自愿订立的，具有法律约束力的民商事法律行为。合同一旦成立，各方当事人都应当依法履行合同约定的义务。在合同履行过程中，难免会出现纠纷。当合同纠纷发生，当事人可以通过诉讼等方式解决。通过一起合同纠纷案，阐述法院在处理此类案件时所依据的法律原则和条款，以期为读者提供有益的法律参考。

案情概述

某年某月，原告甲与被告乙签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定，被告乙应当为原告甲提供优质的劳动服务，原告甲按月向被告乙支付工资。合同期限届满后，双方未续签合同，但原告甲继续向被告乙提供劳动，并要求被告乙支付工资。被告乙以合同已到期，不再承担工资支付义务为由拒绝支付。双方因此发生纠纷，原告甲向法院提起诉讼，要求被告乙继续履行合同并支付工资。

法院审理

法院审理认为，原告甲与被告乙之间的劳动合同已经到期，根据合同约定，被告乙不再承担工资支付义务。虽然原告甲继续为被告乙提供劳动，但双方并未就合同续签达成一致意见，因此被告乙不应当继续履行合同。根据我国《劳动法》的规定，劳动者在用人单位未足额支付工资的情况下，可以依法向用人单位提出支付工资的要求。但被告乙并未向原告甲提出支付工资的要求，故其行为不符合法律规定。

法律分析

1.根据我国《合同法》的规定，合同是平等主体的当事人依法自愿订立的，具有法律约束力的民商事法律行为。合同一旦成立，各方当事人都应当依法履行合同约定的义务。在本案中，原告甲与被告乙签订的劳动合同已经到期，但双方并未就合同续签达成一致意见，故被告乙不应当继续履行合同。

2.根据我国《劳动法》的规定，劳动者在用人单位未足额支付工资的情况下，可以依法向用人单位提出支付工资的要求。但被告乙并未向原告甲提出支付工资的要求，故其行为不符合法律规定。

3.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付工资。劳动者对工资支付有要求时，用人单位应当及时支付。本案中，被告乙未向原告甲提出支付工资的要求，故其行为违反了法律规定。

被告乙不应当继续履行合同，且其行为违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。在此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合应当注意合同期限的设定以及合同续签相关事宜，确保合同的合法性和有效性。劳动者在遇到工资支付问题时，应当依法维护自身权益，要求用人单位足额支付工资。只有这样，才能确保双方当事人的合法权益得到有效保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）