股权合同纠纷案诉讼二审：审慎审理与公正判断

股权合同纠纷案诉讼二审是指在股权合同纠纷案件的一审程序中，当事人双方不同意一审法院的判决，向上一级法院提起上诉，上一级法院依法对案件进行审理并作出最终判决的一个诉讼程序。股权合同纠纷通常涉及公司股权的归属、公司治理、股权转让、公司变更等事项，股权合同纠纷案诉讼二审通常涉及公司股权的价值评估、股权归属、股权转让价格等方面的法律问题。

在我国，股权合同纠纷案诉讼二审程序主要涉及以下几个方面：

提起诉讼。股权合同纠纷案件的当事人一方对一审法院的判决不服，可以向上一级法院提起上诉。提起上诉时，当事人应当提交上诉状，陈述上诉理由和请求，并附上一审法院的判决书等证据材料。

受理诉讼。上一级法院收到上诉状后，应当依法受理并通知当事人。

审理诉讼。上一级法院在受理诉讼后，应当依法进行审理。审理过程中，法院可能会组织当事人进行调解，或者邀请专业机构进行评估、审计等。

作出判决。上一级法院审理结束后，应当依法作出判决。判决书应当载明判决的具体内容、依据和理由，并应当通知当事人。

在股权合同纠纷案诉讼二审过程中，当事人应当遵守法律程序和规定，如实陈述事实和提供证据，积极配合法院审理。当事人也可以聘请律师代理诉讼，维护自身合法权益。

股权合同纠纷案诉讼二审是解决股权合同纠纷的一种重要诉讼程序，对于当事人来说，了解诉讼程序和法律规定，合理运用诉讼手段，有助于维护自身合法权益。

股权合同纠纷案诉讼二审：审慎审理与公正判断图1

股权合同纠纷是当前商事审判中较为常见的一种类型，涉及到公司股权的归属、利益分配、出资责任等方面的问题。在我国，公司股权纠纷的解决主要依赖于诉讼途径。以一起股权合同纠纷案为例，探讨在诉讼二审过程中，如何审慎审理与公正判断。

案件背景

A公司成立于2010年，股东甲、乙、丙各占30%、40%、30%的股权。A公司章程约定，甲担任董事长，乙担任副董事长，丙担任总经理。2015年，A公司董事会决定进行股权激励计划，甲、乙、丙分别获得了20%、30%、50%的股权激励。后因经营问题，A公司陷入困境，甲、乙、丙之间的股权纠纷也随之爆发。

诉讼过程

股权合同纠纷案诉讼二审：审慎审理与公正判断 图2

2018年，甲、乙、丙向法院提起诉讼，要求确认A公司股权激励计划无效，并请求法院依法对公司进行清算。法院一审查明，A公司股权激励计划存在显失公平的情况，依法应当撤销。一审判决支持了甲、乙、丙的主张，维持了股权激励计划无效的判决结果。甲、乙、丙随后提起上诉。

上诉审理

在二审过程中，法院对案件进行了全面审理，重点审查了以下几个方面：

1. 股权激励计划是否显失公平

二审法院认为，A公司股权激励计划存在显失公平的情况。主要表现在以下几个方面：

（1）A公司股权激励计划中，甲获得的股权比例明显高于乙、丙，且甲、乙、丙的股权比例之和超过了公司总股本的100%，已经违反了公司章程的规定。

（2）股权激励计划中，A公司的股票市场价格明显高于计划股价，甲获得的激励股票价值远高于乙、丙。

（3）A公司的业绩目标过于远大，可能导致股权激励计划无法实现，对甲、乙、丙的股权激励存在较大的风险。

2. 股权激励计划是否应当撤销

二审法院认为，由于股权激励计划存在显失公平的情况，依法应当撤销。根据《公司法》等相关法律法规的规定，对公司进行清算是必要的。

3. 清算程序是否适当

二审法院认为，在清算过程中，法院应当充分尊重公司股东的意愿，遵循公平、公正、公开的原则，确保清算程序的合法性。

判决结果

二审法院维持了一审法院的判决结果，即股权激励计划无效，维持A公司进行清算。二审法院要求甲、乙、丙在清算过程中，应当充分履行股东职责，保障公司及股东的合法权益。

股权合同纠纷案诉讼二审，需要审慎审理与公正判断。在审理过程中，应重点关注股权激励计划是否显失公平、是否应当撤销，以及清算程序是否适当等问题。审理过程中还应充分尊重公司股东的意愿，保障公司及股东的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）