劳动合同纠纷诉讼指南

劳动合同纠纷诉讼是指在范围内，用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的纠纷，经过协商、调解、仲裁等途径无法解决，依法向人民法院提起的诉讼。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的书面协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当遵守合同约定，履行各自的义务。如双方在履行过程中发生争议，应先通过协商、调解等非诉讼途径解决，避免纠纷升级，节省时间和精力。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同纠纷诉讼应当遵循以下原则：

1. 平等原则：双方当事人在诉讼中地位平等，各自享有平等的诉讼权利和义务。

2. 自愿原则：劳动合同纠纷诉讼应当基于双方的自愿，任何一方不得强迫对方参加诉讼。

3. 合法原则：诉讼过程中，双方当事人应当遵守法律法规，不得使用非法手段，不得扰乱诉讼秩序。

4. 公正原则：人民法院在审理劳动合同纠纷案件时，应当依法公正审理，保护双方当事人的合法权益。

5. 效益原则：劳动合同纠纷诉讼应当注重保护劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者和谐相处，维护社会稳定。

在劳动合同纠纷诉讼中，双方当事人可以委托律师等法律代理人员参加诉讼，也可以自行诉讼。通常情况下，劳动合同纠纷诉讼主要包括以下几个环节：

1. 起诉：一方当事人向人民法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。

2. 受理：人民法院对起诉进行审查，确定是否符合诉讼条件。如符合，则正式受理案件，通知当事人。

3. 立案：人民法院对已受理的案件进行立案，并告知当事人立案结果。

4. 审理：人民法院依据法律法规，对案件进行审理，并作出判决。

5. 执行：判决生效后，如一方当事人不履行判决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动合同纠纷诉讼是解决用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的纠纷的一种法律途径。双方当事人应依法进行诉讼，遵循诉讼原则，以保护各自合法权益。在诉讼过程中，如遇到问题，可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

劳动合同纠纷诉讼指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。在劳动关系的履行过程中，由于各种原因，可能会导致劳动合同纠纷。为了公正、快速地解决劳动合同纠纷，我国建立了劳动争议诉讼制度。本指南旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动合同纠纷诉讼的相关规定，指导双方在进行诉讼时依法进行。

劳动合同纠纷诉讼的基本程序

1. 诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动争议诉讼的时效期间为一年。从劳动争议发生之日至法律规定的时效期间届满之日计算。超过时效期间起诉的，人民法院不予受理。

2. 诉讼范围

劳动争议诉讼的范围主要包括以下几个方面：

（1）确认劳动合同关系的纠纷；

（2）劳动合同履行发生的纠纷；

（3）劳动合同变更、解除、终止发生的纠纷；

（4）工资、福利、保险、待遇等方面的纠纷；

（5）因用人单位违法辞退、减轻劳动强度或者消除劳动风生的纠纷；

（6）因用人单位提供的劳动条件、劳动环境、劳动工具等方面的纠纷；

（7）其他劳动争议。

3. 诉讼主体

劳动争议双方当事人一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者提起诉讼的，应当提供本人身份证、工作证明等证据。用人单位提起诉讼的，应当提供单位营业执照、劳动关系的证明等证据。

4. 诉讼方式

劳动争议诉讼采用诉讼方式解决。双方当事人可以协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 诉讼程序

劳动争议诉讼程序分为预防和诉讼两个阶段。

（1）预防和阶段

预防和阶段主要包括劳动关系的建立、变更、终止和劳动保障监察。双方当事人应当依法履行合同义务，维护劳动关系的稳定。劳动保障行政部门应当对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的行为依法进行查处。

（2）诉讼阶段

诉讼阶段包括起诉、审理、判决等环节。劳动者和用人单位应当依法行使诉讼权利，向人民法院提起诉讼。人民法院收到诉讼请求后，应当依法进行审理，作出判决。判决生效后，双方当事人应当依法履行判决义务。

劳动合同纠纷诉讼的具体操作

1. 起诉

起诉时应当提交以下材料：

（1）起诉状；

（2）原告身份证复印件；

（3）证明劳动关系的证据，如劳动合同、工牌、工资单等；

（4）证明对方当事人的身份证明，如企业法人营业执照等；

（5）具体诉讼请求和事实、理由；

（6）其他支持证据。

劳动合同纠纷诉讼指南 图2

2. 审理

人民法院收到起诉状后，应当进行审查。审查内容包括：是否符合诉讼时效、是否超过诉讼时效、是否符合诉讼范围等。符合诉讼条件的，人民法院应当受理并告知原告。不符合诉讼条件的，人民法院应当告知原告补充材料或者不予受理。

3. 判决

人民法院审理劳动争议案件，应当依法进行。判决结果应当载明劳动关系的性质、双方当事人的权利和义务、争议解决方式等。判决生效后，双方当事人应当依法履行判决义务。

劳动合同纠纷诉讼是解决劳动关系的有效途径。劳动者和用人单位应当依法履行合同义务，维护劳动关系的稳定。如双方在履行过程中发生纠纷，应及时协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷诉讼指南为劳动者和用人单位提供了一个参考，帮助双方更好地了解和掌握劳动合同纠纷诉讼的相关规定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）