劳动合同备案未到期终止问题调查

劳动合同备案未到期终止是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，提前30日书面通知劳动者后，可以解除劳动合同，并在解除劳动合依法办理备案手续。如果用人单位在劳动合同期限届满前未依法办理备案手续，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金。

劳动合同备案未到期终止的具体操作流程如下：

1. 用人单位与劳动者协商一致，并达成解除劳动合同的协议。

2. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者，说明解除劳动合同的原因和解除劳动合同的具体时间。

3. 劳动者在接到用人单位书面通知后，有权拒绝解除劳动合同。如果劳动者同意解除劳动合同，双方应当办理劳动合同解除手续。

4. 用人单位在解除劳动合应当依法向劳动行政部门备案。备案内容包括劳动合同解除的时间、原因、双方当事人姓名、身份证号码、解除劳动合同的人数等。

5. 如果用人单位在劳动合同期限届满前未依法办理备案手续，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金。

劳动合同备案未到期终止的法律后果如下：

1. 用人单位未依法办理备案手续的，劳动者可以要求用人单位支付违约金。

2. 劳动者拒绝解除劳动合同的，用人单位不得擅自解除劳动合同。

3. 用人单位在劳动合同期限届满前解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

劳动合同备案未到期终止是指用人单位在劳动合同期限内，与劳动者协商一致并提前30日书面通知劳动者后，可以解除劳动合同，并在解除劳动合依法办理备案手续。如果用人单位在劳动合同期限届满前未依法办理备案手续，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金。

劳动合同备案未到期终止问题调查图1

随着我国经济的快速发展，劳动合同作为一种常见的劳动法律关系，在企业和劳动者之间发挥着重要的法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当自劳动争议发生之日起三十日内向劳动行政部门备案。在部分企业由于种种原因，在劳动合同未到期前终止劳动合同，引发了一系列法律纠纷。为此，本人在此对劳动合同备案未到期终止问题进行调查，以期提出解决该问题的法律建议。

调查方法及对象

为了全面了解劳动合同备案未到期终止问题的具体情况，本人在该市进行了为期一个月的实地调查。调查对象主要包括企业法人和劳动者，涉及行业涵盖了制造业、服务业、建筑业等多个领域。通过查阅相关法律法规、收集案例、发放问卷、访谈等方式，本人在此对劳动合同备案未到期终止问题进行了深入研究。

调查结果

通过调查，本人发现劳动合同备案未到期终止问题主要表现在以下几个方面：

1. 企业未按规定时间办理劳动合同备案手续。部分企业在劳动合同期限届满前未向劳动行政部门办理备案手续，导致劳动合同终止时未按照规定程序操作，从而引发纠纷。

2. 企业未按时支付劳动者工资。一些企业在劳动合同终止时，未按照法律规定及时支付劳动者的工资报酬，给劳动者造成经济上的损失。

3. 企业未为劳动者提供相应的福利待遇。部分企业在劳动合同终止时，未按照法律规定为劳动者办理社会保险、公积金等福利待遇，导致劳动者权益受损。

4. 劳动者对劳动合同终止缺乏了解。部分劳动者由于对劳动法律法规的了解程度不够，对劳动合同终止程序和相关规定不熟悉，导致在劳动合同终止过程中无法维护自身合法权益。

法律分析

针对上述问题，本人在法律上分析认为：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位在与劳动者订立的劳动合同期限届满前，应当提前三十日通知劳动者终止劳动合同。未提前通知的，应当支付违约金。企业在劳动合同期限届满前未通知劳动者终止劳动合同，视为违法。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付工资报酬，并依法为劳动者办理社会保险、公积金等福利待遇。未依法支付工资报酬和福利待遇的，依法承担违约责任。企业在劳动合同终止时未依法支付工资报酬和福利待遇，同样视为违法。

3. 企业在劳动合同终止时，应当依法为劳动者办理劳动合同备案手续。未办理备案手续的，视为违法行为。劳动行政部门有权责令改正，并依法进行处罚。企业在劳动合同终止时未办理备案手续，不仅可能引发纠纷，还可能面临劳动行政部门的处罚。

法律建议

针对劳动合同备案未到期终止问题，本人在法律上提出以下建议：

1. 企业应当加强劳动法律法规的学习，提高依法支付工资报酬、办理劳动合同备案等事项的意识和能力。

2. 企业在与劳动者订立的劳动合同中，应当明确劳动期限、终止劳动合同的条件和程序等内容，确保双方对劳动合同终止有充分了解。

3. 企业应当依法及时为劳动者办理社会保险、公积金等福利待遇，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 劳动者应当加强对劳动法律法规的学习，提高自身维权意识和能力，及时要求用人单位依法支付工资报酬、办理劳动合同备案等事项。

5. 劳动行政部门应当加强对劳动合同终止问题的监督检查，及时纠正违法行为，依法维护劳动者的合法权益。

劳动合同备案未到期终止问题调查结果表明，部分企业在劳动合同终止过程中存在违法行为，给劳动者造成了一定程度的损失。各方都应当加强劳动法律法规的学习，提高依法行事的能力，共同维护劳动者的合法权益。劳动行政部门应当加强对劳动合同终止问题的监督检查，依法维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）