主播与公司因合同纠纷收到判决书：公司需按照约定支付稿费

随着网络直播行业的迅猛发展，主播与直播公司之间的合同纠纷日益增多。合同纠纷的解决涉及到双方的权益保护，尤其是在稿费支付这一核心问题上面，如何确保主播权益得到充分保障，是直播行业亟待解决的问题。围绕主播与直播公司因合同纠纷产生的判决书进行探讨，重点关注公司是否应按照约定支付稿费。

合同纠纷的基本情况

在本案中，主播与直播公司之间存在一份编号为合同编号的劳动合同。根据劳动合同的约定，主播在直播公司平台进行直播，直播公司按照约定的比例向主播支付劳动报酬。双方在劳动合同期限内共进行了直播天数天的直播活动。

在劳动合同期限届满后，直播公司未按照约定支付主播稿费。主播因此向直播公司提出诉讼，要求直播公司支付剩余稿费及违约金。

法院审理及判决结果

1. 法院审理

审理过程中，直播公司主张双方劳动合同期限已届满，不再存在合同关系。主播则认为，尽管劳动合同期限已届满，但双方在劳动合同期限内持续进行了直播活动，且直播公司未明确提出合同终止 request，故双方合同关系仍存续。

2. 判决结果

主播与公司因合同纠纷收到判决书：公司需按照约定支付稿费 图1

法院经审理认为，主播与直播公司之间的劳动合同关系符合法定的终止条件，但双方在劳动合同期限内持续进行了直播活动，直播公司应按照劳动合同约定的稿费支付标准，支付剩余的稿费及违约金。

法律评析

1. 主播与直播公司之间的劳动合同关系合法有效

根据我国《劳动合同法》的规定，主播与直播公司之间的劳动合同关系合法有效。双方在劳动合同期限内共进行了直播天数天的直播活动，直播公司按照约定的比例向主播支付劳动报酬，主播提供了劳动，双方之间的劳动合同关系符合法定的构成要件。

2. 直播公司应按照劳动合同约定支付稿费

根据双方劳动合同的约定，直播公司应按照约定的比例向主播支付劳动报酬。虽然劳动合同期限已届满，但双方在劳动合同期限内持续进行了直播活动，直播公司应按照劳动合同约定的稿费支付标准，支付剩余的稿费及违约金。

主播与直播公司因合同纠纷产生的判决书，对主播权益保护具有重要的借鉴意义。直播公司应认识到劳动合同期限届满并不意味着合同关系的终止，而是要在劳动合同期限内履行合同约定的义务。主播在遇到合同纠纷时，可以通过法律途径维护自身权益。对于直播公司而言，在招聘主播时，应充分了解主播的劳动能力及合同履行情况，避免因合同纠纷给自己带来经济损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）