《机关单位劳动合同纠纷案由及处理方法研究》

概念及性质

机关单位劳动合同纠纷案由，是指在机关单位中，因用人单位与劳动者之间发生的劳动合同纠纷，依法应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理的案件。这种案件案由的主要特征在于：涉及的当事人一方为机关单位，另一方为劳动者；纠纷产生的原因是用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中产生的争议。

案由产生原因

机关单位劳动合同纠纷案由产生的原因主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同订立不合法。用人单位在签订劳动合违反法律规定，未与劳动者协商一致或者未履行法定程序，导致劳动合同无效或者部分无效。

2. 劳动合同履行发生争议。在劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者因工作条件、工资待遇、福利保障等方面发生争议，无法达成一致意见，进而引发纠纷。

3. 劳动合同解除、终止。用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止过程中，因解除、终止条件、程序等 issues，引发纠纷。

4. 劳动保障合法权益受损。劳动者在用人单位工作期间，因用人单位违反劳动保障法律法规，导致劳动者合法权益受到损害，如工资待遇未按时支付、社会保险缴纳不足、工作环境不符合国家安全标准等。

5. 用人单位非法辞退、解雇劳动者。用人单位违反法律规定，非法辞退、解雇劳动者，导致劳动者权益受损，引发纠纷。

案由处理程序

对于机关单位劳动合同纠纷案由，应当遵循以下处理程序：

1. 劳动争议仲裁。劳动者可以向所在单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起60日内，作出仲裁裁决。仲裁裁决不生效的，当事人可以自裁决作出之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《机关单位劳动合同纠纷案由及处理方法研究》 图2

2. 人民法院诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当自收到诉讼状之日起15日内作出判决。判决生效后，当事人应当履行判决义务。

法律适用

机关单位劳动合同纠纷案由的法律适用主要涉及以下几个方面：

1. 劳动法。《中华人民共和国劳动法》是处理机关单位劳动合同纠纷的基本法律依据。劳动法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为解决劳动合同纠纷提供了基本的法律依据。

2. 劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是处理机关单位劳动合同纠纷的重要法律依据。

3. 劳动保障法。《中华人民共和国劳动保障法》规定了劳动保障的权利和义务，包括劳动者的权益保障、用人单位的义务保障等。在处理机关单位劳动合同纠纷时，应适用劳动保障法的规定。

4. 其他相关法律法规。在处理机关单位劳动合同纠纷时，还可能涉及其他相关法律法规，如《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等。这些法律法规为解决劳动合同纠纷提供了更加全面的法律依据。

机关单位劳动合同纠纷案由的处理应当遵循法律程序，依法维护当事人的合法权益。在处理过程中，应充分考虑法律法规的规定，确保处理结果合法、公正、合理。

《机关单位劳动合同纠纷案由及处理方法研究》图1

劳动合同是劳动者和用人单位之间根据法律规定，明确双方权利义务关系的一种法律文本。在我国，机关单位作为用人单位，与劳动者签订的劳动合同具有特殊性。随着社会经济的发展，机关单位劳动合同纠纷日益增多，不仅影响了劳动者的合法权益，也对机关单位的正常工作造成了不良影响。研究机关单位劳动合同纠纷的案由及处理方法具有重要的现实意义。

本文旨在对机关单位劳动合同纠纷的案由进行深入分析，并提出相应的处理方法。将梳理机关单位劳动合同纠纷的类型及成因，然后针对不同类型的纠纷，探讨相应的法律处理方法。研究结果，并对机关单位劳动合同纠纷的处理提出建议。

机关单位劳动合同纠纷的类型及成因

1. 类型

机关单位劳动合同纠纷主要包括以下几类：

（1）劳动合同订立和履行过程中产生的纠纷：包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等环节中产生的纠纷。

（2）劳动合同履行过程中产生的纠纷：包括用人单位违反劳动合同约定履行义务，劳动者请求用人单位承担违约责任等纠纷。

（3）劳动保障权益纠纷：包括劳动者依法享有的劳动保障权益受到侵犯，用人单位未依法支付工资、社会保险金、福利待遇等纠纷。

（4）劳动合同终止、解除纠纷：包括劳动合同因解除、终止而产生的纠纷。

2. 成因

机关单位劳动合同纠纷的成因主要有以下几个方面：

（1）法律法规不完善：现行的劳动法律法规对于机关单位劳动合同纠纷的处理存在一定程度的滞后性，不能有效应对新型纠纷。

（2）用人单位违法行为：用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益，导致劳动合同纠纷。

（3）劳动者维权意识增强：随着经济社会的发展，劳动者的法律意识逐渐增强，更加注重维护自身合法权益。

（4）劳动合同管理不善：机关单位劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等环节的管理不善，导致纠纷发生。

机关单位劳动合同纠纷的处理方法

1. 协商处理

协商处理是解决劳动合同纠纷的首选方式。双方当事人可以通过协商，达成一致意见，避免纠纷升级，节省时间和精力。协商处理应遵循平等、自愿、协商的原则，双方当事人应充分沟通，明确各自权利和义务。

2. 调解处理

调解处理是指由第三方调解员对双方当事人进行调解，达成一致意见，解决纠纷。调解处理的优势在于可以保护当事人的隐私，避免诉讼的风险。调解处理应遵循自愿、平等、公正的原则，调解员应具备较高的法律素养和道德品质。

3. 仲裁处理

仲裁处理是指由劳动仲裁机构对双方当事人进行仲裁，解决纠纷。仲裁处理的优势在于其具有较强的公正性，能够确保公平公正地处理纠纷。仲裁处理应遵循公正、公平、公开的原则，仲裁员应具备较高的法律素养和道德品质。

4. 诉讼处理

诉讼处理是指双方当事人不通过协商和调解，而将纠纷诉诸法院，由法院依法作出判决。诉讼处理的优势在于其具有较高的法律效力，判决具有强制执行力。诉讼处理应遵循法律面前人人平等的原则，法院应依法公正审理。

与建议

机关单位劳动合同纠纷的处理涉及多个方面，应根据具体情况采取相应的处理方法。为避免纠纷的发生，用人单位应依法履行劳动合同义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应增强法律意识，维护自身合法权益。政府部门应加强对劳动保障法律法规的宣传和实施，完善劳动保障制度，为解决机关单位劳动合同纠纷提供有力的法律支持。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）