《劳动合同纠纷解决之道：何处受理？》

劳动合同纠纷是指在劳动过程中，用人单位与劳动者之间因劳动权利义务、合同履行、工资待遇、社会保险、劳动争议处理等方面发生的纠纷。劳动合同纠纷的处理涉及劳动关系的稳定和和谐，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理。

劳动争议仲裁委员会

劳动争议仲裁委员会是指由劳动行政部门设立，负责处理劳动争议的专门机构。劳动争议仲裁委员会独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。劳动争议仲裁委员会的主要职责是：

1. 依法受理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会收到用人单位与劳动者提交的仲裁申请后，应当进行审查。符合规定的，应当受理并通知当事人；不符合规定的，不予受理并说明理由。

2. 依法审理劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会按照法定程序审理案件，做出裁决。裁决书自劳动争议仲裁委员会送达当事人之日起生效。

3. 依法强制执行仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会做出的裁决，具有法律效力。用人单位不履行或者不正确履行劳动义务的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

人民法院

除劳动争议仲裁委员会外，人民法院也是劳动合同纠纷的受理机关。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法解决劳动合同纠纷。人民法院审理劳动合同纠纷，应当依法公正、公开、公平，保护劳动者的合法权益。

劳动合同纠纷受理条件的判断

在判断劳动合同纠纷是否属于人民法院受理范围时，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，结合实际情况进行判断。以下是一些常见的劳动合同纠纷受理条件：

1. 用人单位与劳动者存在劳动关系。劳动者在用人单位工作，双方应当签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 存在劳动纠纷。劳动者和用人单位在劳动过程中，因劳动权利义务、合同履行、工资待遇、社会保险、劳动争议处理等方面发生纠纷的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 劳动纠纷无法通过其他方式解决。如果劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，可以通过劳动争议仲裁委员会或者劳动关系的协商解决，但双方不愿或者无法通过其他方式解决的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷受理程序

劳动合同纠纷受理程序包括以下几个步骤：

1. 仲裁申请。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知等。

2. 仲裁审查。劳动争议仲裁委员会对劳动者的仲裁申请进行审查，审查内容包括申请人的资格、申请事由的合法性、提交证据的完整性等。

3. 仲裁裁决。劳动争议仲裁委员会审查通过后，应当做出裁决书，并通知当事人。裁决书应当载明劳动纠纷的事实、证据、裁决结果和和法律依据。

4. 强制执行。劳动者和用人单位对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不履行或者不正确履行时，劳动者和用人单位可以向人民法院申请强制执行。

劳动合同纠纷应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院受理。劳动者和用人单位在发生劳动纠纷时，应当优先通过劳动争议仲裁委员会解决，如果仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。劳动合同纠纷受理条件包括用人单位与劳动者存在劳动关系、存在劳动纠纷以及劳动纠纷无法通过其他方式解决。劳动者和用人单位对劳动争议仲裁委员会做出的裁决不履行或者不正确履行时，可以向人民法院申请强制执行。

《劳动合同纠纷解决之道：何处受理？》图1

劳动合同纠纷解决之道：何处受理？

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的协议。在劳动关系的履行过程中，难免会出现各种纠纷。当纠纷发生时，如何选择正确的纠纷解决途径，对劳动者和用人单位来说至关重要。围绕劳动合同纠纷解决之道，重点探讨如何选择受理纠纷的法院。

劳动合同纠纷的类型及解决方式

（一）劳动合同纠纷的类型

1. 未签订书面劳动合同的纠纷；

2. 劳动合同期限届满未续签的纠纷；

3. 劳动合同解除或终止的纠纷；

4. 用人单位拖欠工资、福利的纠纷；

5. 用人单位侵犯劳动者权益的纠纷；

6. 用人单位提供虚假劳动关系的纠纷；

7. 其他因劳动关系发生的纠纷。

（二）解决方式

1. 调解；

2. 仲裁；

3. 诉讼；

4. 协商。

劳动合同纠纷受理法院的条件及审查标准

（一）劳动合同纠纷受理法院的条件

1. 案件的性质符合劳动关系的纠纷；

2. 争议双方已经依法建立了劳动关系的证据确凿；

3. 争议已经具备了诉讼的提起条件。

2. 审查标准

1. 合法性原则：判断争议是否属于劳动关系的纠纷；

2. 主体资格原则：判断起诉主体的资格；

3. 程序性原则：判断诉讼程序是否符合法律规定；

4. 实体性原则：判断争议事实是否确凿。

劳动合同纠纷受理法院的具体操作

（一）和解与调解

在劳动合同纠纷解决过程中，和解与调解是常见的纠纷解决方式。和解是指双方当事人通过协商，达成协议，解决纠纷的方式。调解是指在第三方的主持下，双方当事人通过协商达成协议，解决纠纷的方式。这两种方式都不涉及诉讼程序，具有较大的灵活性。

（二）仲裁

仲裁是指由劳动仲裁机构对劳动纠纷进行审查并作出裁决的一种纠纷解决方式。仲裁具有较高的专业性，其裁决具有法律效力。劳动者和用人单位应当主动参加仲裁，避免因忽视仲裁而影响自身权益的实现。

（三）诉讼

诉讼是指当事人通过人民法院向法院提起诉讼，请求法院作出判决的一种纠纷解决方式。诉讼具有较高的强制性，其判决具有法律效力。劳动者和用人单位应当注意诉讼的程序和期限，避免因忽视诉讼而承担法律责任。

劳动合同纠纷解决之道何处受理，需要根据具体纠纷的性质、双方当事人的意愿以及法律规定进行选择。和解、调解、仲裁和诉讼均是有效的纠纷解决方式。劳动者和用人单位应当根据实际情况，选择合适的纠纷解决途径，以最大限度地保护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）