用工合同纠纷起诉书模板:劳动纠纷审范本

起诉书概述

起诉书是原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，向人民法院提起诉讼的手续。本起诉书所列事实和证据，均来源于原告的陈述、证据材料以及相关法律法规，真实、合法、有效。

原告信息

1.的原告为：

（写明姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等基本信息）

被告信息

1. 的被告为：

（写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人、等基本信息）

用工合同纠纷起诉书模板:劳动纠纷审范本 图2

诉讼请求

1. 判令被告支付原告工资报酬人民币写明金额元；

2. 判令被告支付原告加班费人民币写明金额元；

3. 判令被告支付原告社会保险和公积金人民币写明金额元；

4. 判令被告支付原告福利待遇人民币写明金额元；

5. 判令被告支付原告赔偿金人民币写明金额元；

6. 判令被告支付原告精神损害抚慰金人民币写明金额元；

7. 判令被告承担本案诉讼费用人民币写明金额元。

事实和理由

1. 原告与被告之间存在劳动关系。原告在被告公司担任写明职位或工作内容职位，双方签订了《中华人民共和国劳动合同》（以下简称《劳动合同》），合同期限自写明起止时间。

2. 被告未按《劳动合同》约定支付原告工资报酬、加班费、社会保险和公积金、福利待遇以及赔偿金等。具体如下：

（写明具体事项及金额）

3. 被告未能按《劳动合同》约定提供劳动保护、劳动条件以及支付工资等，给原告的身心健康造成了一定程度的损害。具体如下：

（写明具体事项及损害程度）

4. 原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，向人民法院提起诉讼。

证据

1. 原告提供的证据：

（写明证据名称、形式及内容，如：工资单、加班记录、社会保险缴纳记录、福利待遇清单、医疗证明等）

2. 被告提供的证据：

（写明证据名称、形式及内容，如：工资支付记录、劳动合同、劳动保护措施、企业规章制度等）

送达及

原告：

（写明姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等基本信息）

：写明号码

被告：

（写明单位名称、、法定代表人或者负责人、等基本信息）

：写明号码

敬请人民法院依法审理本案。

原告：

（写明姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等基本信息）

：写明号码

日期：写明起诉日期

用工合同纠纷起诉书模板:劳动纠纷审范本图1

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动纠纷的数量逐年上升。劳动纠纷的处理涉及到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。为了更好地解决劳动纠纷，我国制定了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为劳动纠纷的解决提供了明确的法律依据。本篇文章将围绕“用工合同纠纷起诉书模板:劳动纠纷审范本”展开分析，以期为劳动纠纷的处理提供一些参考。

用工合同纠纷起诉书模板概述

用工合同纠纷起诉书是劳动纠纷的一种书面申请，主要是当事人双方在发生纠纷后，向人民法院提出诉讼请求和提供相关证据材料的一种法律文书。根据《民事诉讼法》的规定，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求解决纠纷。用工合同纠纷起诉书是这种诉讼文书的一种模板，具有一定的法律效力。

用工合同纠纷起诉书模板的具体内容

用工合同纠纷起诉书模板主要包括以下几个部分：

1. 当事人基本信息：包括原告和被告的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、等。

2. 诉讼请求：明确当事人对纠纷的处理要求，包括要求被告支付工资、赔偿损失、支付违约金等。

3. 事实和理由：陈述当事人与被告之间发生纠纷的事实经过，以及要求解决纠纷的理由。

4. 证据：提供相关证据材料，证明事实的真实性。证据包括劳动合同、工资单、考勤记录、工亡证明等。

5. 送达和：列明原告和被告的送达和，以便人民法院能够有效地送达诉讼文书。

用工合同纠纷起诉书模板的写作要点

1. 结构清晰：用工合同纠纷起诉书模板的结构应清晰明了，避免出现重复或者混乱的情况。

2. 语言简练：用工合同纠纷起诉书模板的语言应简练明了，避免使用模糊或者复杂的词汇和句式。

3. 事实清楚：用工合同纠纷起诉书模板的事实内容应详细、准确、完整，以便人民法院了解案情。

4. 证据充分：用工合同纠纷起诉书模板的证据材料应充分、确凿，能够证明事实的真实性。

用工合同纠纷起诉书模板的应用

用工合同纠纷起诉书模板是解决劳动纠纷的一种重要手段。在发生纠纷时，当事人双方应按照用工合同纠纷起诉书模板的要求，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼。当事人双方也应遵守法律规定，积极履行诉讼义务，以便人民法院能够公正、及时地审理纠纷，维护当事人的合法权益。

用工合同纠纷起诉书模板是解决劳动纠纷的一种法律文书。当事人双方在发生纠纷时，应按照用工合同纠纷起诉书模板的要求，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼。当事人双方也应遵守法律规定，积极履行诉讼义务，以便人民法院能够公正、及时地审理纠纷，维护当事人的合法权益。

劳动纠纷审范本

原告：（姓名、性别、年龄、住址、等）

被告：（姓名、性别、年龄、住址、等）

诉讼请求：

被告支付原告工资人民币XXX元；

被告赔偿原告经济损失人民币XXX元；

被告支付原告违约金人民币XXX元；

被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由：

原告与被告之间存在劳动关系。原告在被告工作，双方签订了劳动合同。

被告未按劳动合同的约定支付原告工资，原告多次催促无效。

被告未能提供劳动保护用品，原告因此受到伤害。

被告未按劳动合同的约定为原告提供社会保险，原告因此受到影响。

证据：

1. 劳动合同；

2. 工资单；

3. 劳动保护用品购买凭证；

4. 社会保险缴纳凭证；

5. 原告的医疗证明及病历。

送达和：

原告：（姓名、性别、年龄、住址、等）

被告：（姓名、性别、年龄、住址、等）

以上内容仅供参考，实际起诉书中应根据具体案情进行修改。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）