《公司搬迁导致劳动合同变更模板》

公司搬迁变更劳动合同模板

《搬迁导致劳动合同变更模板》 图2

背景及目的

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，鉴于我司拟搬迁至新，现就变更劳动合同相关事项达成如下协议：

双方权利与义务

1. 甲方（）：同意按照本协议约定，终止在原址的劳动合同关系，并同意与乙方（员工）签订新的劳动合同。

2. 乙方（员工）：同意按照本协议约定，解除与甲方的劳动合同关系，并同意在新的工作地点继续履行劳动合同。

劳动合同变更

1. 乙方同意按照甲方的安排，在搬迁后的工作中继续履行原劳动合同约定的义务，甲乙双方应按照新的劳动合同约定履行各自的义务。

2. 双方劳动合同的其他条款，如工作条件、工作时间、工资待遇、社会保险等，如有变更，应按照双方新的劳动合同约定执行。

补偿及赔偿

1. 甲方应按照《劳动合同法》规定的标准，向乙方支付经济补偿。具体金额及支付方式由双方协商确定。

2. 乙方在搬迁后工作期间，如因甲方原因导致损失，乙方有权要求甲方赔偿。

其他事项

1. 双方应按照本协议约定，办理劳动合同变更手续。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

争议解决

如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

附则

1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议有效期为搬离原址后1个月，期间双方应按照约定履行各自的义务。

3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行商定补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字/盖章）：

日期：2021年 月 日

《公司搬迁导致劳动合同变更模板》图1

随着我国经济的快速发展，公司经营场所的变动已成为家常便饭。在这个过程中，公司可能会因为搬迁而需要与员工签订新的劳动合同。而在这个过程中，如何确保员工的合法权益，避免因搬迁导致的劳动合同变更带来纠纷，是企业和劳动者都需要关注的问题。结合法律相关规定，提供一个《公司搬迁导致劳动合同变更模板》，以供参考。

劳动合同变更的条件

1. 劳动关系的变更

根据《中华人民共和国劳动法》第35条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以变更劳动合同。”公司搬迁导致劳动合同变更，需要与工会或劳动者协商一致。

2. 工作地点的变更

根据《劳动合同法》第39条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以变更劳动者的工作岗位。”公司搬迁后，如需变更员工的工作岗位，需要经过协商一致。

劳动合同变更的内容

1. 工作内容的变更

公司搬迁后，如员工的工作内容发生变更，应当由用人单位与员工协商一致，并在劳动合同中予以明确。员工可能需要承担新的工作任务，或者需要到新的工作地点上班等。

2. 工作时间、休息时间的变更

公司搬迁后，如员工的工作时间或休息时间发生变更，也应当由用人单位与员工协商一致，并在劳动合同中予以明确。员工可能需要加班，或者需要调整休息时间等。

3. 工资待遇的变更

公司搬迁后，如员工的工资待遇发生变更，也应当由用人单位与员工协商一致，并在劳动合同中予以明确。员工可能需要调整工资标准，或者增加福利待遇等。

劳动合同变更的程序

1. 协商一致

用人单位与员工协商一致，达成变更劳动合同的协议。协议内容应当明确变更的内容、时间、方式等。

2. 书面确认

用人单位应当将劳动合同变更协议书面递交给员工，并征得员工签字或盖章确认。

3. 履行变更协议

用人单位应当严格按照劳动合同变更协议的内容履行相应的义务，确保员工的合法权益得到保障。

劳动合同变更的法律责任

1. 用人单位责任

用人单位有责任确保员工在劳动合同变更过程中得到公平、合理的待遇，并承担因未履行相关责任而产生的法律责任。

2. 员工责任

员工在劳动合同变更过程中，应当遵守用人单位的规定，配合用人单位完成相关变更手续，并确保自己能够胜任新的工作任务。

公司搬迁导致劳动合同变更是一个较为常见的情况。在变更过程中，用人单位应确保员工得到公平、合理的待遇，并严格履行相关法律责任。员工也应当积极配合用人单位完成相关变更手续，确保自己的合法权益得到保障。只有双方共同努力，才能确保劳动合同变更的顺利进行，避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）