《企业间劳务合同纠纷管辖问题的研究》

随着我国经济的快速发展，企业之间的劳务合同纠纷日益增多。企业间劳务合同纠纷管辖问题作为劳务合同纠纷案件中的一个重要问题，直接关系到企业的合法权益和责任的承担。深入研究企业间劳务合同纠纷管辖问题，对于维护企业之间的正常秩序，促进经济发展具有重要意义。

企业间劳务合同纠纷管辖问题的相关法律规定

《中华人民共和国合同法》百二十条规定：“当事人可以在合同中约定争议解决方式。没有约定或者约定不明确，可以协议补充；协议补充不明确，可以提起诉讼。”根据该法规定，当事人可以约定解决合同争议的方式，包括诉讼、调解、仲裁等。但是，对于约定管辖问题，法律并未明确规定。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三十二条规定：“当事人对管辖权有争议的，可以在提起诉讼前，向人民法院申请指定管辖。”这为解决企业间劳务合同纠纷管辖问题提供了法律依据。

企业间劳务合同纠纷管辖问题的相关司法解释

《关于适用的解释》第二十四条规定：“当事人对管辖权有争议的，向有管辖权的人民法院提出，人民法院应当告知其向有管辖权的人民法院提起诉讼。当事人坚持向无管辖权的人民法院提起诉讼的，由无管辖权的人民法院依法受理。”该解释明确规定了企业间劳务合同纠纷管辖问题，为司法实践提供了明确指引。

企业间劳务合同纠纷管辖问题的具体应用

（一）合同中约定管辖问题的处理

在企业间劳务合同中，当事人可以在合同中约定解决合同争议的方式，包括诉讼、调解、仲裁等。但是，对于约定管辖问题，法律并未明确规定。当事人应当根据实际情况，充分考虑合同的约定管辖问题，明确约定解决争议的方式和管辖法院。如果双方在合同中约定了管辖法院，出现争议时，应按照合同约定解决。如果双方未约定管辖法院，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）未约定管辖问题的处理

在企业间劳务合同中，如果双方未约定解决合同争议的方式和管辖法院，出现争议时，一方当事可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十二条规定，当事人对管辖权有争议的，可以在提起诉讼前，向人民法院申请指定管辖。在争议发生时，一方当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，并请求法院指定管辖法院。

企业间劳务合同纠纷管辖问题关系到企业的合法权益和责任的承担。在实际操作中，当事人应当充分考虑合同的约定管辖问题，明确约定解决争议的方式和管辖法院。如果双方未约定管辖法院，出现争议时，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，并请求法院指定管辖法院。通过明确企业间劳务合同纠纷的管辖法院，可以有效维护企业的合法权益，促进企业间劳务合同纠纷的解决，为我国经济的持续发展提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）