《经营管理合同纠纷处理与调解策略研究》

经营管理合同纠纷是指在经营过程中，由于双方在合同履行、权益义务、违约责任等方面产生争议，进而引发的法律纠纷。经营管理合同是指 partnersubscription agreement，又称经营协议，是指 two or more parties agree to join forces in the management of a business for a specific purpose and with a view to achieving mutually beneficial results. 经营管理合同纠纷的解决方式主要有协商、调解、仲裁、诉讼等。在合同纠纷发生时，应尝试通过协商解决，如果协商不成，再考虑其他争议解决方式。

《经营管理合同纠纷处理与调解策略研究》图1

经营作为一种经济活动形式，在我国经济体制转轨过程中发挥着重要作用。随着市场经济的发展和法治建设的推进，经营活动中出现的合同纠纷日益增多，且呈现出复杂化、规模化的特点。对于经营管理合同纠纷的处理与调解，已成为我国经济和法律领域关注的焦点问题。

本文旨在探讨经营管理合同纠纷的处理与调解策略。分营管理合同纠纷的成因，为后续纠纷处理提供理论依据；从实证角度研究经营管理合同纠纷的现状，为政策制定提供参考；提出经营管理合同纠纷的处理与调解策略，以期为经营管理活动中纠纷的解决提供实践指导。

经营管理合同纠纷成因分析

（一）合同本身的缺陷

1. 合同 parties 存在缺陷。经营管理合同中的当事人可能存在主体不合法、约定不明确等问题，导致合同纠纷的产生。

2. 合同内容不完善。经营管理合同在约定内容上可能存在漏洞，或者约定与实际履行情况不符，从而引发纠纷。

（二）合同履行过程中出现的问题

1. 合同履行过程中出现履行障碍。经营管理合同在履行过程中，可能会因双方原因导致履行困难，进而引发纠纷。

2. 合同履行过程中产生权益争议。经营管理合同在履行过程中，双方当事人可能因权益受损而产生纠纷。

（三）法律制度不完善

1. 法律制度不健全。经营管理合同纠纷处理的法律制度可能存在漏洞，导致纠纷处理效果不佳。

2. 法律适用存在争议。经营管理合同涉及多个法律领域，法律适用方面可能存在争议，影响纠纷处理效果。

经营管理合同纠纷现状研究

《经营管理合同纠纷处理与调解策略研究》 图2

通过对经营管理合同纠纷的实证研究，可以发现以下特点：

1. 纠纷数量逐年上升。随着经营活动的增多，合同纠纷的数量呈现逐年上升的趋势。

2. 纠纷类型多样化。经营管理合同纠纷涉及领域广泛，包括合同履行障碍、权益争议、合同解除、违约责任等方面。

3. 地域差异明显。经营管理合同纠纷在地域分布上存在明显差异，一线城市和发达地区纠纷数量较多。

4. 调解为主，诉讼为辅。目前，经营管理合同纠纷处理主要以调解为主，诉讼为辅。

经营管理合同纠纷处理与调解策略

（一）完善合同制度

1. 明确合同当事人资格。通过立法对经营管理合同当事人的资格进行明确，防止非法主体参与合同活动。

2. 规范合同内容。完善经营管理合同的内容，确保合同约定明确、具体。

（二）加强合同履行管理

1. 建立合同履行监督机制。加强对经营管理合同履行的监督，及时发现履行障碍，预防纠纷产生。

2. 提高合同纠纷调解能力。加强对合同纠纷调解工作的投入，提高调解人员的业务水平。

（三）完善法律法规

1. 完善经营管理合同法律法规。对现有法律法规进行修订，为经营管理合同纠纷处理提供明确的法律依据。

2. 明确经营管理合同纠纷处理途径。对经营管理合同纠纷的处理途径进行明确，以便当事人根据实际情况选择合适的纠纷解决方式。

经营管理合同纠纷的处理与调解对于保障经营活动的顺利进行具有重要意义。从完善合同制度、加强合同履行管理、完善法律法规等方面提出经营管理合同纠纷处理与调解策略，有助于有效解决经营管理合同纠纷，促进我国经营活动的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）