劳动合同纠纷处理手册：涵盖劳动纠纷的各个方面

劳动合同纠纷是指在劳动过程中，用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同纠纷主要包括以下几个方面：

1. 未签订或者未依法订立劳动合同的纠纷。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；已签订劳动合同但未依法订立的，用人单位应当依法改正。

2. 劳动合同订立和履行发生的纠纷。主要包括劳动合同的订立、变更、解除和终止等方面。用人单位与劳动者在合同订立过程中存在欺诈、胁迫或者双方自愿达成虚假协议等违法行为的，可以请求劳动仲裁委员会或者人民法院认定合同无效。

3. 劳动合同履行发生的纠纷。主要包括用人单位未按约定履行劳动合同义务、未及时支付劳动者工资、 benefits等劳动报酬，或者劳动者未按约定履行劳动合同义务等。

4. 劳动合同终止发生的纠纷。劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止或者解除劳动合同通知期届满等情况下发生的劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法履行劳动合同约定的其他义务。劳动者在劳动合同终止后请求用人单位支付经济补偿的，用人单位应当支付。

5. 劳动争议处理发生的纠纷。劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的争议。双方当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。

6. 劳动合同解除或者终止后产生的纠纷。劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止后请求用人单位支付经济补偿的，用人单位应当支付。

7. 职业介绍所推荐的劳动者与用人单位发生的纠纷。职业介绍所推荐的劳动者与用人单位发生纠纷的，职业介绍所应当依法履行推荐的义务，并承担相应的法律责任。

8. 劳动者追索劳动报酬发生的纠纷。劳动者请求用人单位支付劳动报酬，用人单位拒绝或者少支付的，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬。

9. 用人单位非法克扣或者无故辞退劳动者发生的纠纷。用人单位非法克扣或者无故辞退劳动者，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，用人单位应当支付。

10. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的纠纷。用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位依法改正，并承担相应的法律责任。

劳动合同纠纷的处理应当依法进行，双方当事人应当协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。在劳动合同纠纷处理过程中，劳动者的合法权益应当得到充分保障。

劳动合同纠纷处理手册：涵盖劳动纠纷的各个方面图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的协议。在实际工作中，由于各种原因，劳动者和用人单位之间可能会发生纠纷。对于劳动纠纷的处理，需要依法进行，以确保双方的合法权益得到维护。本手册旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动纠纷处理的相关法律法规，为大家提供处理劳动纠纷的指导。

劳动纠纷的类型

劳动纠纷主要包括以下几类：

1. 未签订书面劳动合同的纠纷。

2. 劳动合同期限届满，用人单位未续签劳动合同或者未按照法律规定支付经济补偿的纠纷。

3. 用人单位违反劳动合同约定，侵犯劳动者权益的纠纷。

4. 用人单位以实习、兼职等名义招用劳动者，未签订书面劳动合同且未支付劳动报酬、社会保险、公积金的纠纷。

5. 劳动者主张加班费、奖金、福利待遇等问题的纠纷。

6. 用人单位规章制度与法律法规相抵触，劳动者提出抗议的纠纷。

7. 劳动者因用人单位原因解除劳动合同的纠纷。

8. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的纠纷。

9. 用人单位非法解除、终止劳动合同的纠纷。

10. 劳动者主张竞业限制、保密协议等问题的纠纷。

劳动纠纷的处理程序

劳动合同纠纷处理手册：涵盖劳动纠纷的各个方面 图2

1. 协商处理

劳动纠纷的解决应当通过协商处理。双方当事人可以协商达成一致，消除纠纷。协商处理劳动纠纷应当遵循以下原则：

（1）平等原则。双方当事人在协商过程中应当平等对待，充分表达自己的意愿和诉求。

（2）自愿原则。协商处理劳动纠纷应当基于自愿原则，双方当事人可以自主约定处理方式。

（3）原则性原则。协商处理劳动纠纷应当遵循法律、法规的规定，不得违反法律法规的规定。

2. 调解处理

协商不成的，可以申请调解处理。调解处理劳动纠纷可以由劳动争议调解机构进行。劳动争议调解机构包括劳动仲裁委员会和调解委员会。劳动调解委员会由劳动者和用人单位共同组成。

3. 仲裁处理

调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，作出仲裁裁决。

4. 诉讼处理

仲裁不成的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷的处则

1. 公平原则。处理劳动纠纷应当公平对待双方当事人，确保双方当事人的合法权益得到维护。

2. 效率原则。处理劳动纠纷应当及时、简便，提高处理效率，避免纠纷拖延影响双方当事人的正常工作。

3. 法律原则。处理劳动纠纷应当遵守法律法规的规定，确保处理结果合法有效。

劳动纠纷处理的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，为劳动纠纷处理提供了基本的法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，并对劳动纠纷处理进行了详细规定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解法》。《劳动争议调解法》规定了劳动争议调解的基本程序和原则，为劳动纠纷处理提供了法律依据。

4. 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》。《劳动争议仲裁法》规定了劳动争议仲裁的基本程序和原则，为劳动纠纷处理提供了法律依据。

5. 《中华人民共和国劳动法》相关条款。《劳动法》中明确规定了用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件等内容，为劳动纠纷处理提供了法律依据。

劳动纠纷处理涉及劳动关系的方方面面，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。应当加强劳动纠纷处理知识的了解和学习，以便在发生纠纷时能够及时、有效地处理，确保双方当事人的合法权益得到维护。政府和相关部门也应当加大劳动保障监察力度，规范用人单位行为，预防劳动纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）