临沂大学教师合同纠纷处理办法

总则

为维护临沂大学（以下简称“学校”）与教师之间的劳动合同关系的稳定，保障教师的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，制定本办法。

处则

学校与教师之间的劳动合同纠纷，应按照平等、自愿、协商、公正、公平的原则进行处理。学校应依法保护教师权益，维护良好的校园师资环境。

处理程序

1.协商处理：学校与教师在发生合同纠纷时，应先进行协商处理。双方应本着平等协商、互惠互利的原则，通过友好协商解决纠纷。

2.调解处理：协商不成的，学校与教师可以申请调解。调解机构为学校劳动争议调解委员会。调解委员会由学校相关部门负责人、教师代表以及劳动、法律专家组成。

3.仲裁处理：调解不成的，学校与教师可以依法申请仲裁。仲裁机构为临沂市劳动仲裁委员会。

4.诉讼处理：仲裁不成的，学校与教师可以依法向人民法院提起诉讼。

责任及义务

临沂大学教师合同纠纷处理办法 图1

1.学校应依法保障教师权益，为教师提供良好的工作环境和发展机会。

2.教师应遵守学校的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务，为学校的教育教学和科研工作做出贡献。

补偿及赔偿

1.学校应根据教师的工作表现、劳动合同约定以及实际损失等因素，合理确定赔偿金额。

2.教师应按照劳动合同的约定，承担违约责任。

其他

1.本办法自发布之日起执行。

2.学校应根据实际情况，不断完善本办法，确保其符合法律法规要求。

3.本办法解释权归学校劳动争议调解委员会。

附则

1.本办法如有未尽事宜，由学校劳动争议调解委员会负责解释。

2.本办法自发布之日起生效，原有的合同纠纷处理办法废止。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）