《劳务合同纠纷调解成功 双方达成和解协议》

近日，劳务市场上的一起合同纠纷成功调解，双方当事人达成和解协议，纠纷得以圆满解决。本案例显示了我国调解制度在解决劳动争议方面的积极作用，体现了法律的公正和权威。

案情简介

在建筑工地，甲公司与乙公司签订了一份劳务合同，约定由甲公司为乙公司提供劳务服务。合同期限自2021年1月1日起至2021年12月31日。合同签订后，甲公司按照约定履行了劳务服务义务，但乙公司在合同期限内未按约定支付劳务费。甲公司多次催促乙公司支付，但乙公司以种种理由拖延支付。双方因此发生纠纷，甲公司向法院提起诉讼。

法院审理

法院审理认为，乙公司在合同期限内未按约定支付劳务费，已构成违约。甲公司提供了合同履行情况和相关证据，证明乙公司存在过错。法院判决乙公司支付甲公司劳务费共计XXX元，并承担本案的全部诉讼费用。

调解过程

在案件审理过程中，法院意识到该纠纷的调解更为有利。法院将案件提交给劳务市场上的调解委员会进行调解。调解委员会在收到案件后，立即组织双方当事人进行调解。经过多次协商，双方当事人达成如下和解协议：

《劳务合同纠纷调解成功 双方达成和解协议》 图1

1. 乙公司立即支付甲公司劳务费共计XXX元；

2. 乙公司向甲公司支付本案的全部诉讼费用；

3. 双方当事人互不追究对方的法律责任，终结本次诉讼。

调解结果

根据双方当事人的和解协议，乙公司在调解期限内支付了劳务费和诉讼费用，双方当事人达成和解。法院对双方当事人的和解协议进行了审查，认为符合法律规定，依法裁定：

1. 确认乙公司向甲公司支付劳务费共计XXX元；

2. 确认乙公司向甲公司支付本案的全部诉讼费用；

3. 终结本次诉讼。

劳务市场上的这起合同纠纷成功调解，双方当事人达成和解协议。这起案例充分展示了我国调解制度在解决劳动争议方面的积极作用，体现了法律的公正和权威。希望各级法院能够充分发挥调解作用，积极化解劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）