《调解涉企合同纠纷的技巧与实践》

合同是平等主体之间约定意思自治的一种法律行为。在市场经济条件下，合同关系作为市场经济的基础性关系，在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。随着经济活动的日益频繁，合同纠纷也日益增多，给当事人带来严重的经济利益损失。特别是在涉企合同纠纷中，由于合同涉及的主体利益关系复杂，往往涉及 multiple parties，如何有效调解涉企合同纠纷，成为困扰当事人及法律工作者的一大难题。

为了解决这一问题，结合我国合同法、调解法等相关法律法规，对调解涉企合同纠纷的技巧与实践进行探讨，以期为法律工作者在调解涉企合同纠纷中提供有益的参考。

涉企合同纠纷的特点与原因

1. 涉企合同纠纷的特点

涉企合同纠纷具有以下特点：

（1）主体多样化：涉企合同纠纷涉及的主体较多，除了合同双方当事人外，还可能涉及原材料供应商、分销商、技术提供方等多方主体。

（2）利益关系复杂：涉企合同纠纷往往涉及多个利益主体，各方的利益关系错综复杂，调解工作具有一定的难度。

（3）法律适用困难：涉企合同纠纷涉及的法律关系较为复杂，包括合同法、公司法、知识产权法等多个法律领域，法律适用具有一定的困难。

2. 涉企合同纠纷的原因

涉企合同纠纷的原因主要包括：

（1）合同本身存在缺陷：合同双方在签订合可能由于信息不对称、合同条款不明确等原因，导致合同存在一定的缺陷，从而引发纠纷。

（2）合同履行过程中出现的问题：在合同履行过程中，可能由于双方当事人履行不当、溝通不靈等原因，导致合同履行出现问题，进而引发纠纷。

（3）外部因素影响：涉企合同纠纷也可能受到外部因素的影响，如政策变化、市场环境变化等，这些因素都可能导致合同纠纷的发生。

调解涉企合同纠纷的技巧

1. 充分了解案情

调解涉企合同纠纷的步是充分了解案情。作为调解员，应当认真阅读案卷，全面了解案情，包括双方当事人的基本信息、合同的主要内容、纠纷的具体情况等，以便为调解工作打下坚实的基础。

2. 明确调解原则

调解涉企合同纠纷时，应遵循以下原则：

《调解涉企合同纠纷的技巧与实践》 图1

（1）公平、公正原则：调解员在调解过程中，应当遵循公平、公正的原则，保证双方当事人的合法权益得到充分保障。

（2）自愿、平等原则：调解员在调解过程中，应尊重双方当事人的意愿，保证双方当事人在调解过程中地位平等。

（3）依法调解原则：调解员在调解过程中，应遵守国家法律法规，保证调解结果符合法律法规的规定。

3. 善于运用调解技巧

调解涉企合同纠纷时，调解员应善于运用以下调解技巧：

（1）耐心倾听

在调解过程中，调解员应当耐心倾听双方当事人的陈述，充分了解双方当事人的意愿，以便为调解工作提供有效的帮助。

（2）灵活运用法律

调解员在调解涉企合同纠纷时，应灵活运用法律，结合案件具体情况，提出合理的解决方案。

（3）注重沟通

在调解涉企合同纠纷时，调解员应注重沟通，通过沟通促进双方当事人达成共识，实现调解目的。

调解涉企合同纠纷的实践

1. 案例介绍

某企业与供应商签订了一份购销合同，约定由供应商向企业供应某种产品。在合同履行过程中，供应商未能按约定时间交货，企业也未能按约定支付货款。双方发生纠纷，请求调解。

2. 调解过程

调解员在调解过程中，认真了解了双方当事人的基本信息、合同的主要内容、纠纷的具体情况等，然后向双方当事人介绍了调解的基本原则和调解员的角色。在调解过程中，调解员采取了耐心倾听、灵活运用法律、注重沟通的调解技巧，最终促使双方当事人达成共识，成功调解了纠纷。

3. 调解结果

经过调解，双方当事人达成如下协议：供应商同意按照约定时间交货，企业同意按照约定支付货款。双方当事人同意在调解后30天内完成交货和付款。

调解涉企合同纠纷是法律工作者的一项重要工作。通过运用专业的调解技巧，可以有效解决涉企合同纠纷，维护当事人的合法权益，促进经济社会的稳定发展。法律工作者在调解涉企合同纠纷时，还应注重法律适用，遵守法律法规，以保证调解结果的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）