劳动合同纠纷 direct 诉讼

劳动合同纠纷直接诉讼：概念、范围与程序

劳动合同纠纷 direct 诉讼 图1

概念

劳动合同纠纷直接诉讼，是指劳动者和用人单位在发生纠纷时，不通过劳动仲裁机构，而是直接向人民法院提起诉讼，解决劳动合同纠纷的一种诉讼方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同纠纷直接诉讼是劳动者和用人单位双方协商一致的选择。直接诉讼不仅包括劳动争议仲裁阶段的纠纷，还包括仲裁阶段的纠纷。

范围

1. 劳动争议仲裁阶段的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第84条的规定，劳动争议仲裁机构的仲裁是提起劳动合同纠纷直接诉讼的前置程序。只有经过仲裁机构的仲裁，当事人才能向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁阶段的纠纷属于劳动合同纠纷直接诉讼的范围。

2. 劳动合同纠纷仲裁阶段的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，劳动合同纠纷可以通过仲裁或者直接向人民法院提起诉讼解决。劳动合同纠纷仲裁阶段的纠纷也属于劳动合同纠纷直接诉讼的范围。

程序

1. 仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第84条和《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，应当先通过劳动仲裁机构仲裁。劳动仲裁机构是指由劳动行政部门设立的仲裁机构。当事人应当向仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据材料。仲裁机构在收到当事人提交的申请材料后，应当在接到申请的次日起15日内，做出是否接受仲裁的决定。如果仲裁机构接受仲裁，双方当事人应当根据仲裁机构指定的时间到达仲裁庭，参加仲裁。仲裁庭应当自劳动争议接到仲裁申请的次日起30日内，做出裁决。裁决书自劳动仲裁机构送达当事人之日起生效。当事人对裁决书不满意的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》第85条和《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，不通过劳动仲裁机构，直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。当事人应当向人民法院提供相关证据材料，证明双方之间存在劳动争议。人民法院在收到当事人提交的申请材料后，应当在接到申请的次日起15日内，做出是否接受诉讼的决定。如果人民法院接受诉讼，双方当事人应当根据人民法院指定的时间到达法院，参加诉讼。法院应当自收到当事人提交的诉讼材料之日起30日内，做出受理或者不受理的决定。如果法院受理诉讼，双方当事人应当根据法院指定的时间到达法院，参加诉讼。

劳动合同纠纷直接诉讼是劳动者和用人单位在发生纠纷时，不通过劳动仲裁机构，而是直接向人民法院提起诉讼，解决劳动合同纠纷的一种诉讼方式。直接诉讼不仅包括劳动争议仲裁阶段的纠纷，还包括仲裁阶段的纠纷。劳动者和用人单位发生劳动争议，应当先通过劳动仲裁机构仲裁，如果仲裁不成功，再向人民法院提起诉讼。直接诉讼程序包括仲裁程序和诉讼程序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）