华阳恩赛劳动合同纠纷处理结果揭晓：双方达成和解协议

法言法语

兹因华阳恩赛劳动合同纠纷，经双方友好协商，达成和解协议，特此记录。

双方当事人

甲方：华阳恩赛科技有限（以下简称“华阳”）

：……

法定代表人：……

乙方：劳动法律法规咨询有限（以下简称“咨询”）

：……

法定代表人：……

争议事实及理由

乙方曾在华阳处提供劳动力，双方签订了劳动合同。后因……（此处详细描述双方当事人之间的争议事实及理由，包括但不限于：乙方认为华阳未按期支付工资、未为乙方提供社会保险等劳动保护，华阳则认为乙方存在 performance 问题，未按约定履行合同义务等）

和解协议

鉴于上述争议事实及理由，双方当事人经过友好协商，达成如下和解协议：

1. 乙方承认其在提供劳动力过程中存在绩效问题，未能按约定履行合同义务，愿意承担相应的责任。

2. 华阳认可乙方在提供劳动力过程中所做出的努力和贡献，同意按照双方劳动合同约定的工资标准，支付乙方未发放的工资，并为其补发。

3. 华阳同意为乙方提供相应的社会保险和其他劳动保护，确保乙方的合法权益得到保障。

4. 双方当事人同意，自本和解协议生效之日起，双方当事人之间关于本争议的纠纷就此了结，双方当事人不再就此事争议。

和解协议的效力

1. 本和解协议经双方当事人签字盖章后生效，自协议生效之日起，双方当事人应按照本协议的约定履行各自的权利和义务。

2. 本和解协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议具有法律效力，无论双方是否已经履行完毕，均具有法律效力。

其他事项

1. 本和解协议的签订，视为双方当事人对争议事实和解决方案的认可，对双方当事人具有法律约束力。

2. 本和解协议的签订，不视为对双方当事人之间劳动合同关系的变更，双方当事人仍应按照双方签订的劳动合同履行各自的权利和义务。

3. 本和解协议如未尽事宜，双方当事人可另行协商补充。

附则

1. 本和解协议经双方当事人签字盖章后生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本和解协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（盖章）：……

乙方（盖章）：……

日期：年 月 日

以上仅为模板，实际使用时，应根据双方当事人的具体情况以及争议事实和理由进行修改。请注意在撰写此类文章时，要遵循我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保文章内容的合法性。

华阳恩赛劳动合同纠纷处理结果揭晓：双方达成和解协议 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）