劳动合同纠纷判决书

案情概述

本案件系劳动合同纠纷，原告为张三，被告为李四。原告诉称，双方于2019年1月1日签订劳动合同，约定在被告公司从事销售工作，双方约定了每月工资为人民币10000元，并约定如有纠纷应提交劳动仲裁委员会仲裁。

劳动合同纠纷判决书 图1

自2020年1月起，张三因工作表现不佳，被被告解雇。张三认为被告未按照约定支付其工资，且未为其购买社会保险，要求被告支付相应的赔偿金和工资。双方对此产生了争议，并诉至法院。

法院审理

法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当为张三购买社会保险，并支付张三相应的工资。关于张三因工作表现不佳被解雇的问题，法院认为，被告解雇张三的原因不成立，因为张三并未严重违反公司规章制度，也未造成公司重大损失。被告应当支付张三相应的赔偿金和工资。

法院遂作出判决：被告李四应支付张三赔偿金人民币5000元，支付张三2019年12月至2020年1月的工资人民币10000元，并为其购买社会保险。

法条评析

本案件涉及的主要法律条文为《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工购买社会保险，并依法缴纳社会保险费。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向职工支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”

法院在审理本案件时，依据上述法律条文进行了判决。法院确认了被告李四应当为张三购买社会保险，并支付张三相应的工资。法院认为被告解雇张三的原因不成立，因为张三并未严重违反公司规章制度，也未造成公司重大损失。被告应当支付张三相应的赔偿金和工资。

本案件的法律意义在于，它确认了用人单位为职工购买社会保险的义务，并强调了用人单位支付工资的法定责任。这对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。

劳动合同纠纷是劳动法律领域常见的纠纷类型之一。对于此类纠纷，应当依据相关法律条文进行审理。只有在依法审理的基础上，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）