《劳动合同纠纷处理实用手册》

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的协议。在实际工作中，由于各种原因，劳动合同纠纷时有发生，给用人单位和劳动者造成损失。为帮助劳动者和用人单位正确处理劳动合同纠纷，本实用手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，系统地介绍了劳动合同纠纷处理的基本原则、程序和措施。

劳动合同纠纷处理的基本原则

1. 依法处则。劳动合同纠纷处理应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，确保处理结果合法有效。

2. 公正公平原则。劳动合同纠纷处理应当坚持公正公平原则，保障双方当事人的合法权益。

3. 调解优先原则。在劳动合同纠纷处理过程中，优先采用调解方式解决纠纷，只有在调解无果的情况下，才采取诉讼方式。

4. 强制性原则。对于依法应当由劳动行政部门处理或者劳动争议仲裁委员会处理的劳动合同纠纷，不得由用人单位或者劳动者自行解决。

劳动合同纠纷处理的基本程序

1. 协商。发生劳动合同纠纷后，双方当事人应当协商解决，协商达成一致的，应当签订书面协议。

2. 调解。协商无果的，可以向劳动行政部门申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁。劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，当事人对裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动合同纠纷处理实用手册》 图1

劳动合同纠纷处理的具体措施

1. 收集证据。在劳动合同纠纷处理过程中，双方当事人应当充分收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、调岗通知、罚款通知等，以便为纠纷处理提供依据。

2. 制定调解协议。在调解过程中，双方当事人应当充分沟通，达成一致的调解协议。调解协议应当明确纠纷的具体事实、责任、赔偿等内容，并经双方当事人签字或者盖章确认。

3. 申请劳动行政部门处理。对于依法应当由劳动行政部门处理的劳动合同纠纷，双方当事人可以向劳动行政部门申请处理。劳动行政部门应当在接到申请后60日内，作出处理决定。

4. 申请劳动争议仲裁。对于协商无果或者劳动行政部门处理确定的劳动合同纠纷，双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在接到申请后60日内，作出仲裁决定。

5. 提起诉讼。对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决，当事人可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动合同纠纷处理是劳动法律制度的重要组成部分。劳动者和用人单位应当正确对待劳动合同纠纷处理，遵循法律规定，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式及时、有效地解决纠纷，确保劳动关系的稳定和和谐。本实用手册对于劳动合同纠纷处理的基本原则、程序和措施进行了系统介绍，对于劳动者和用人单位在处理劳动合同纠纷时具有重要的参考价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）