嘉定劳动合同纠纷专业律师为您提供法律帮助

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动权利义务的协议。在劳动关系的运行过程中，难免会出现各种纠纷。当纠纷发生时，如何有效地解决问题，维护自身合法权益，是每个劳动者都需要关注的问题。嘉定劳动合同纠纷专业律师为您提供法律帮助，以下是关于劳动合同纠纷处理的法律规定及诉讼程序。

劳动合同纠纷法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生争议，应当依法进行调解、仲裁或者诉讼。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动者与用人单位在合同订立、履行、变更、解除等方面发生争议的，依照劳动合同法的规定处理。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请劳动争议调解或者仲裁。

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劳动合同纠纷诉讼程序

1. 劳动者向人民法院提起诉讼，应当提供以下证据：

（1）与用人单位之间的劳动合同或者其他证明劳动关系的文件；

（2）与用人单位发生争议的事实和理由；

（3）可能影响判决的因素，如证据的来源、证据的合法性等。

2. 用人单位接到诉讼状后，应当提交答辩状。答辩状应当包括以下

（1）否认诉讼请求或者答辩请求；

（2）答辩的事实和理由；

（3）证据和证据来源。

3. 人民法院收到诉讼状和答辩状后，应当进行审理。审理过程中，人民法院可以进行调解，如果双方自愿达成协议，可以依法作出判决或者调解书。

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1. 合同的订立和履行：合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，双方当事人应当在合同中明确劳动报酬、工作时间、工作条件等内容。合同的履行应当符合合同约定的内容，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

2. 劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并符合法律法规的规定。劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除劳动合同，劳动者也不得擅自解除劳动合同。

3. 劳动争议的解决：劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。劳动者与用人单位发生争议时，可以先尝试调解，如调解不成，再申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

嘉定劳动合同纠纷专业律师为您提供法律帮助，是每个劳动者的合法权益得到保障的重要途径。在发生劳动纠纷时，建议劳动者及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）