伪造劳动合同纠纷：民事诉讼中的证据问题研究

随着我国社会经济的快速发展，劳动合同纠纷已经成为我国民事诉讼中较为常见的一种类型。在劳动合同纠纷中，伪造劳动合同成为了一种较为常见的纠纷原因。伪造劳动合同是指一方为了达到自己的目的，采取虚假手段，制造并使用虚假的劳动合同。伪造劳动合同的行为不仅损害了对方的权益，也破坏了社会的公平正义，严重影响了劳动者的合法权益。在伪造劳动合同纠纷的民事诉讼中，证据问题成为案件审理的关键所在。本文旨在分析伪造劳动合同纠纷在民事诉讼中的证据问题，为法官在审理此类案件提供参考。

伪造劳动合同纠纷的基本情况

1. 伪造劳动合同的形式

伪造劳动合同纠纷：民事诉讼中的证据问题研究 图1

伪造劳动合同的形式多种多样，包括但不限于以下几种：

（1）使用虚假的身份证件、签名、日期等制作劳动合同；

（2）使用虚假的单位名称、职务等制作劳动合同；

（3）在劳动合同中采用虚假的劳动报酬、工作时间、工作条件等内容；

（4）采用其他虚假手段制作劳动合同。

2. 伪造劳动合同的目的

伪造劳动合同的主要目的是为了达到某种非法目的，包括但不限于以下几种：

（1）逃避劳动者的合法权益，降低劳动成本；

（2）侵犯劳动者的合法权益，达到劳动歧视的目的；

（3）规避法律、法规的规定，达到非法经营的目的；

（4）达到其他非法目的。

伪造劳动合同纠纷的证据问题

1. 证据的合法性

在伪造劳动合同纠纷的民事诉讼中，证据的合法性是判断案件的关键。合法的证据应当具备以下几个要素：（1）来源合法；（2）内容真实；（3）具有关联性；（4）可以证明案件事实。对于伪造的证据，应予以排除，不能作为案件审理的依据。

2. 证据的收集与保存

在伪造劳动合同纠纷的民事诉讼中，证据的收集与保存至关重要。当事人应当对证据的收集与保存负有义务，不得伪造、篡改、隐匿、毁灭证据。否则，将承担法律责任。

3. 证据的审查与认定

在伪造劳动合同纠纷的民事诉讼中，证据的审查与认定是法官的重要工作。法官应当对证据进行充分的审查，判断证据的合法性、真实性、关联性及可证明性。对于存在疑点的证据，应要求当事人提供合理的解释。对于无法证明其真实性的证据，应不予采纳。

伪造劳动合同纠纷的审则与方法

1. 审则

在伪造劳动合同纠纷的民事诉讼中，应坚持公平、公正、公开的审判原则。具体而言，应遵循以下原则：（1）尊重当事人的诉讼权利；（2）坚持依法审理；（3）坚持公平公正；（4）注重保护当事人的合法权益。

2. 审理方法

在伪造劳动合同纠纷的民事诉讼中，法官应采用以下方法：（1）事实调查方法，对案件事实进行全面调查，了解案情真相；（2）证据审查方法，对当事人提供的证据进行全面审查，判断证据的合法性、真实性、关联性及可证明性；（3）法律适用方法，依据相关法律法规，对案件进行依法审理；（4）调解与和解方法，在当事人自愿的基础上，通过调解与和解，达到案结事了的目的。

伪造劳动合同纠纷作为劳动合同纠纷的一种特殊类型，证据问题在民事诉讼中具有重要意义。法官在审理此类案件时，应充分审查证据的合法性、真实性、关联性及可证明性，依据法律规定，依法审理。应注重保护当事人的合法权益，通过调解与和解等方式，实现案结事了。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）